コメント
とろろ
私も、産休後3ヶ月以内に仕事を決めないと、上の子が保育園から退園させられてしまうので、仕事を探しました。
(前の会社はパートでしたし、産休制度がなかったので、辞めました)
あまり参考にならないかもしれません(T_T)私はラッキーな事に、自転車で15分位で通勤できる所で正社員採用されました。
フルタイム、残業なしです。
こんなに早く決まると思わなくて、早目に動いていたら、すぐに決まりました(^_^;)
仕事は事務です。
元々事務職でしたので、その色んな経験が買われたみたいです。
にゃん♪
体験談ではないですが、妥当な方法としては、退職する前に転職活動して、無職期間を作らないのがもっとも良いと思います。
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pumking
にゃん♪さん
やはりそれが一番いいですよね。正社員で子供のことでちょいちょい休んでるので、仕事しながらの転職活動が厳しそうなので情報集めくらいしかできそうにないですが、なんとかうまくやれる方法も検討してみます★ありがとうございました。- 7月21日
りか★☆
転職しました。
マーケット全体としては、子持ちママでも能力があればOKという企業も増えているとは思います。
ただ、体力のない会社は、休まれたら困る、戦力になるまでは(残業含め)がっつり働いてくれないと困るなどのニーズが大きいかもしれません。
同業界同職種でしたら、経験をアピールすることで採用してもらいやすい傾向にあると思いますが、そこら辺は希望と照らし合わせるといかがですか？💦
私の場合は業界チェンジで職種はほぼ共通みたいな感じです。
勤務しながらエントリーシート書いたり、面接やりくりするのが大変だったのと、やりたいこととできることと時間制約などが噛み合う仕事が本当に少ないなぁという自分の中のモヤモヤとの戦いが大変でした(^^;
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pumking
ありがとうございます。
私はあまり幅のきく仕事じゃないので、同じような仕事に就くのは難しそうです(>_<)仕事内容自体は嫌いじゃないので、悔しいところですが同業種があればラッキーと思いながら異業種で探すことになりそうです。
やはり子供がいると色々希望がありますもんね、私の場合は今正社員で面接とかで穴を開けるのが厳しいので、有給消化～退職後３ヶ月といったかんじになりそうです。。- 7月21日
pumking
うらやましいです(*^^*)やはり前職の経験がものをいうんですね、私は事務とか営業、というようなつぶしがきく仕事ではないのでなかなか厳しそうです。
産後すぐに就活されたということですか？大変じゃなかったですか？
とろろ
大変でした(^◇^;)
産後すぐに仕事も開始だったので(3ヶ月と半位)。
夜中も授乳で起きますし(今もですけど)、毎日寝不足です(T_T)
たまにPC画面に吸い込まれそうになる程眠くなります(;^_^A