コメント
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・実務経験の有無
・資格やスキル
・使用した事のある会計ソフト
・月末月初は締日の関係から必ず出勤必須になるがお子さんの体調不良時など万が一の時の対応方法(病児保育や家族の協力など)
・数字を見る機会が多くなるが抵抗はないか
・パソコンがどの程度使えるか
は必ず聞いてます！
未経験からだと経理は狭き門になるかと思いますが、ある程度はマニュアルがあるのでなんとかなります。
が、お金に関わる業務が多いので締日に当日欠勤されてしまうと困るため、そこの回避方法は必須の会社も多いかもしれません💦
パートや派遣さんならば大丈夫ですが、社員でメイン業務担当だと本当に休めないです..🥲(会社によるかもしれませんが、うちの会社は休める雰囲気ではないです🫣💦)
はじめてのママリ
ご回答ありがとうございます！
大変参考になります🙇♀️
やはり新卒以外は経験者メインの採用になりますよね😂
締日の急なお休みは大迷惑になってしまいますね…
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経理は経験者優遇の求人が多いので、資格＋何かしらの経験がある方が有利かなと思います🙌
あとは若ければ若いだけ採用率も上がります！！
経理もどこまでの業務をやるかによりますが、取引先とのお金絡みとか社員の給与とかお金に関わる業務なので、どうしても休めない日が結構あります💦
繁忙期と閑散期の差も激しいので、残業がある会社も多いのかなと..
うちの会社の方は病児保育登録したり、ファミサポ利用してる方が多いです！
はじめてのママリ
資格＋経験ですね！！
どこかでパートで働き経験を積んでから希望のところを受けるか、未経験ですができるだけ若いうちに希望のところを受けるか迷っています😂♡♡さんでしたら、どちらが良いと考えますか？
身内の協力が得らない時は、そういったサービスを利用していらっしゃるのですね🤔ファミサポ、聞いたことがある程度で馴染みがなかったのですが、残業やどうしても休めない時など利用されているのですね💡
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正社員希望ならばパートや派遣などで経験積んで資格も取りつつ面接の方が良いかなと思いますが、うちの会社は20代前半ならば未経験でも採用してます👀
20代後半以降は経験者優遇(資格なくても問題なし)、未経験でも有資格者採用は30代まで。以降は資格所有していても未経験ならば再読み送りパターンが多いです🤔
経理も業務内容は幅広いので何をやりたいか、何を得意とするかにもよりますかね..🙄
病児保育は多分必須かと思います！
シッターさんやファミサポも万が一の時に便利ですので登録や下調べしておいた方が安心ですし、面接時の印象も良いかなと思います😊
はじめてのママリ
20台前半は経験の有無を問わず採用されているのですね🤔やはり年齢が上がるにつれシビアになってしまいますね🥲早めに資格を取り、転職活動に取り組みたいと思います！！
経理と言っても様々なのですね！
色々教えていただき、本当にありがとうございます🙇♀️