出産手当金は、休みに入るタイミングが12/9からでももらえます。産前産後休暇日数は91日間で、手当金の対象です。
出産手当金についてです。
現在妊娠7ヶ月です。
正社員、育休後、職場復帰予定です。
出産予定日1/19
（産前産後休暇）
産前期間12/9-1/19（42日間）産後期間1/20-3/16（56日間）
96日間
会社に確認したところ休みに入るタイミングは自分で決めて良いとの事、12/15まで働き12/16から休みに入ろうと思います。この期間は給与が発生します。
この場合、産前期間12/16-1/19（35日間）産後期間を合わせて91日間が産前産後休暇日数となりますが、この期間は出産手当金がもらえるのでしょうか？
それとも12/9から休みに入9ないと手当金は一切該当しないということでしょうか？
- コロ助🔰(3歳10ヶ月)
コメント
Καnα♥︎
産休手当の受給資格があるのなら。休んだ分91日間だけ手当金が支給されますよ☺️
うっちゃん
産前休暇の日数分、手当金が貰えますょ🤗
通常通り働いた方(産休に入るのを遅らせた方)が、もらう額としては多少多いと思います✨
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コロ助🔰
回答ありがとうございます♡
そうなのかな？！と思いながらも後押しが欲しくて質問してしまいました。心強いです。
ありがとうございました😊- 10月12日
チッチ
出産日1日違いでコメントしました😆(1/20予定で(産前産後休暇がほぼ同じ)
その場合だと12/16～の分しか貰えないですよ😭
それまでは会社の給料が出るので...。
両方となると二重取りになちゃいます😱
遅く入った分手当金が少し減るって感じで
貰えないわけじゃないです。
減った分は働いているので給料で貰えので
プラマイ0だと思います😄
ただ、手当は残業代などがつかないので
その分少し給料より少なく感じるかもしれないですね🎵
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コロ助🔰
回答ありがとうございます♡
出産日1日違い！！うれしいです。
私は初産の為、不安やら楽しみやらの日々です。
二重取りはヤバイですね=3=3=3
休みに入った分が貰えるのであれば安心です。
ありがとうございました😊- 10月12日
Καnα♥︎
。ではなく、です💦
コロ助🔰
回答ありがとうございます♡
会社にも確認したのですが、担当の方が大丈夫ですの一点張りで、少し不安になりました。
これで安心して働けます。
ありがとうございます😊