コメント
ママリ
派遣先次第だと思います💦
子持ちの人の場合、働きやすい派遣先を紹介してくれると思います。（会社的にも職場の雰囲気的にも）
私が働いていたときは、違う派遣会社のスタッフさん1ヶ月くらい休んでて？？と思ってたらつわりだったようで、でもその後出産で辞めるまで働いててすごいな～と思いました😅
私は産休前にまとめて有休も使わせてもらって産休前日までの契約にして頂けたので、2回育休とれました。
はじめてのママリ🔰
派遣先次第ですね！
大手の会社だと理解もあると思います。
今の職場は女性の上司に小さいお子さんがいるのでとっても理解があって助かってます😭今妊娠中ですが無事産休育休も取得できそうです😭
はじめてのママリ🔰
子供下の子1歳なってすぐ派遣でした！
派遣先によるかと思います...。
私は派遣先で事前で子供のことがあった場合預ける先がないので自分が休むことになるとも伝えていて、例えばインフルの時には時差で2人がなって1週間半とか休んだりもありました😭
けど、仕方ないよって感じで契約最大まで延長してくださったし、途中から直接雇用の話もしてくれて...。
雇用主？の派遣会社は、その派遣先次第って感じですかね😭
雇用の派遣会社には、今日子供の体調不良で休みます。派遣先には伝えてあります。という休みの連絡のみでした。
派遣でも雇用保険入って期間もしっかり当てはまれば産休育休取れるはず。てのと、私いたところは派遣会社の方で有給もありました！
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はじめてのママリ🔰
正社員になるたつもりはなかったので、パートで交渉しました☺️
ただ、時給考えるとパートより最大3年派遣でいたいと伝え、もその期間に派遣切られてパートダメでもいいやという気持ちでしたが、それも了承してくれて3年マックス派遣からのパートです☺️
派遣の担当にもよるかもですし、同じく他社の派遣の子もいたけど、すぐ辞める子もいて...結局その職場の人と環境が自分に合うかどうかもあるかもです😂
あの人めんどくさいから〜とか聞いてても絡んだら普通じゃーん！て感じで😂- 9月12日
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ままり
ありがとうございます！最長3年ですもんね… 直接雇用で正社員になりましたか？派遣先次第ですよね😂
- 9月10日
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ままり
正社員だと急なお迎えとかも早退するの気が引けてしまいますよね、、パートも同じですが責任感というか、、💦
詳しくありがとうございます！派遣先が当たれば最高ですね😂- 9月12日
ママリ
ありだと思いますよ！
受かりづらそうというよりは、紹介できる件数は少なくなるのかなと思いました💦
たぶんですが、受からないところは紹介されないです😳
派遣じゃなくても、ある程度大きな会社で同じ業務をする人がたくさんいる職場が働きやすいと思います💦
私はテンプスタッフでした。
ままり
ありがとうございます！派遣先がどうかですが、就活の視野に入れるのもありですね😌子持ちだとやはり受かりづらそうではありますが、、
差し支えなければお聞きしたいのですが、テンプスタッフとかアデコですか？
ままり
詳しくありがとうございます🙇🏻♀️