保育園に落ち、育休から復帰しない退職を考えている女性。会社が小さいため、上司か社長に話すべきか迷っており、アポ取りや退職理由について相談しています。
保育園に落ちてしまって
育休から復帰せず退職された方
どのように伝えられましたか？
ちょっとややこしいのですが
小さい会社で担当者なんて居ないので
育休の申請用紙も私が記入して
会社に送って印鑑を貰い返送して貰って
私がハロワに提出してます。
パートなので保育園はほぼ落ちると
市役所から言われており
それと同時に賃貸のオーナーから
取り壊しのため引越しを命じられ3月には
旦那の職場近くに引越しする予定です。
私の職場からはかなり遠くなるし
通勤手当は出ないので…
最初は一時保育を利用して復帰予定でしたが
たった3か月なら復帰しない方がいいですよね…
どこまで会社に話すべきか
会社が小さいので上司に話すべきか
社長とは割と密なので社長に話すべきか…
アポを取るにはどうすべきか。
理由を全て話すか
ただ保育園落選を理由に退職の旨を伝えるか…
皆さんならどうしますか？
- ママリ
ママリ
そこの会社に残りたいかどうかだと思います🤔
通勤時間が少し長めでもここが働きやすいと思えば延長ですし、そこまででもなく通勤手当貰えないしここにすがる必要はないと思えば退職でいいと思います!!
社長ともよく話す機会があるのであればわたしなら社長に保育園落選のためという理由のみ伝えて退職します😊
ぷくぷく
私なら復帰しないです。
中途半端に復帰して産休前の給与より下がってしまったら、結局辞めることになった時にもらう失業給付の額が減るからです。
引越しもあるし、通勤手当のない会社に通う理由もないと思います。
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