子どもが病気で休んだら、リーダーが運動会に出ることになり、混乱しています。会社では出勤がベストとされるけど、子育ては大変。気持ちが複雑でモヤモヤしています。
愚痴になります。
だいぶ凹んでいるので批判や厳しいお言葉はご遠慮いただきたいと思います🙏
今週火曜日に息子が発熱と湿疹で保育園に預けられず、仕事をお休みさせてもらいました。
水曜日、やはり朝から熱が高く、お休み。小児科に行くと咽頭炎の診断。抗生剤をもらい帰宅。
木曜日、保育園に登園させ、自分は仕事へ。
ところが9:30頃38℃の発熱でお迎え要請。保育園の規定で、38℃を超えると、その日を含め3日間休まないといけません。課長にその旨を伝え、業務の方は大丈夫かと確認すると「大丈夫大丈夫！なんとかするから！」と。
同じチームの方たちに謝りながら保育園へお迎えに行きました。
その夜、、
お休みだったチームリーダーさん(苦手)からLINE。
「こんばんは☺️確認なんだけど明日はお休みでいいのよね？」
私はこのような理由で休まなくてはいけなくなり、(チームリーダーに)預かっていた仕事の送りは課長に伝えました、ご迷惑おかけしてすみません、と報告しました。
すると、「わかりました。明日は私が行きます。」
？？？
チームリーダーさんは明日(金曜)子どもさんの運動会でお休み予定だったはず。
もう意味がわかりません。状況がわからず「リーダーさんが出ないといけないような状況なんですか？」とLINEを送りましたが一向に既読にならず。21:20でしたが急を要すると判断し電話しました。
リ「はい」→明らかに不機嫌
私「遅くにすみません、今大丈夫ですか？」
リ「なに」
私「リーダーさん明日運動会ですよね？私、課長に明日のこと確認したら大丈夫って言われて…そのまま帰ってきてしまったんですけど…もし人が足りないなら私も誰かに子どものこと頼めるかも知れないので…」
リ「あーもういいから。私しか出られないんだから。もう出るって言ったし。お子さんの側にいてあげてくれればそれでいいから」
私「すみません… ガチャ！
謝ってる途中に電話切られました。
お母さんが運動会に来てくれるの楽しみにしていたんだろうな、と子どもさんの気持ちを思うと、胸が締め付けられます。
そう思うと、リーダーさんが私に嫌味のひとつも言いたくなる気持ちもわかります。
でも、それならそうと、課長でもリーダーさんでも私に言ってほしかった。私は課長に確認して、大丈夫と言われたから休みにしてもらったけど、病児保育もあるし、旦那でも両親でも(育児に非協力的)頼めばなんとかなったかも知れない。
正直言うと、病児保育とか病気の子どもの側にいてあげられないのは自分的にはツラいです。
だけど会社的には、なんとかして出勤する、が模範解答なんでしょうかね。
なんだかいろんな感情でモヤモヤチクチクします。
しかも今日私、誕生日… サイアク。
- ようちゃん(6歳)
コメント
ゆき
批判や厳しい意見はご遠慮…とのことではありますが…😅
何のために病児保育があるのかと思ってしまいました😅
リーダーさん運動会で休みなの分かっているなら、業務的に人員不足になるのは予想できるし。
課長がいいと言っても、出勤できる手段があるなら先にそちらを検討しますかね🍀
子供のそばにいてあげたいのは誰も同じですよ。
状況は違ってもリーダーさんもね。
同じかそれ以上にモヤモヤしてるはず。
はじめてのママリ🔰
あーーそれはモヤモヤしますね！😂😂
でも絶対言えるのはようちゃんさんはなにもわるくないって事です。
そのリーダさんのイラつく気持ちもわかりますが、大人げないですね…
お子さんいらっしゃるならなおさら気持ちわかるはずですが…
まぁいろんなかた居ますからね…
気にしない！は無理かもしれませんが
絶対にようちゃんさんが責められるような案件ではありませんので、あまり溜め込めすぎないようにされてくださいね🥺
お子さんもお大事に！
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ようちゃん
ありがとうございます😭✨
そう言っていただけると心が軽くなります✨
もし自分が逆の立場になったとき、快く出勤を代わりたいと思います☺️
コメントありがとうございました🙏- 10月2日
退会ユーザー
出勤できる手段があるなら、最初からそれを検討した上で職場に報告すべきだったのかなとは思います🤔
「休みます」と言った後に「やっぱり出れます」と言ってしまうと、最初の「休みます」は何だったの？って思われるかと😭
でも、リーダーさんもリーダーさんで、出勤を引き受けたのは自分なんだから、後からぐずぐず不機嫌になって電話ガチャ切りするくらいイライラするのは大人気ないなと思います😅
どうしても自分が運動会参加したいならゴネてでも他の手段を探す、やむを得ずでも１度引き受けたなら切れない笑！
次会ったとき、運動会の話題には触れず丁重に謝罪すればいいかと思いますよー🤔
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ようちゃん
そうですよね😭
休んで大丈夫か、ではなく出勤できる方法はあるか、を優先するべきでした💦私の甘えだと思います。出勤後のアドバイスまでいただきありがとうございました🙏- 10月2日
くらぴー
チームリーダーさんは、ようちゃんさんに対してイラッとしていることは少ないと思います。私もマネージャーしてましたが、部下の責任を取るのも自分の仕事ということを含めて業務にあたっていましたので、もしかしたらチームリーダーさんにとってはお仕事を優先されることのほうが、自分のキャリアにとって優先なのかもしれません。
私がチームリーダーだったら、大丈夫と言っていた課長に腹を立てます😵何もわかっていないくせに勝手に大丈夫と言うなと…。
お子さんいる方はおやすみあるのは十分わかることなので、どのように、人員配置をするのかも上に立つ人の腕のひとつだと思います。
ようちゃんさんは気にされてしまうかもしれませんが、過ぎてしまったことは仕方ないですし、会社がうまくやってくれるので1日でも早くお子さんが良くなるよう看病してあげることが1番ですよ^ ^上の人はその分の給料ももらってるんですから、大丈夫です。ラッキーくらい思っておいてください笑
リーダーさんも運動会ありながら仕事を優先する決断したんですから👌
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ようちゃん
上に立つ方の気持ちが分かられる方からコメントいただけるとホッとします☺️
なるほど、と思いました。
出勤したら仕事頑張りたいと思います‼️
コメントありがとうございました🙏- 10月2日
はりねずみ
誰が悪い、ということでもないですが、安請合いした課長にも問題ありかと・・・
お子さんの体調不良で休み、は小さい子供がいれば仕方ないこともあると思います。
ワーキングママの1番辛いポイントでもありますよね・・・
リーダーさんは、運動会のために事前にお休み申請していたでしょうし、楽しみだったと思うので気持ちはわかります。
言い方きついなと思いますが、やりきれない思いだったんでしょうね。
課長さんは、子供の体調不良だし配慮してあげなければ！！と思ったんでしょうね。
良い方だと思いますが、自分がカバーするのではなくリーダーさんに頼むのは安易だな、という気がしますね。。。
子供が病気、と言われてしまうと、それでも・・・とは課長さんもリーダーさんも言いづらいと思いますよ。
親切で優しい人の集まった職場なんでしょう・・・
お子さんお大事になさってください。早く良くなるといいですね。
お誕生日おめでとうございます。
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ようちゃん
ワーママになって1年、ほんとにいろんなことがあります💦
優しく協力的な職場に甘えすぎてしまっていたところがあったと思います。確かに子供が病気…の人になんとか出勤を！とは言いづらいですよね😭
来週からの病児保育、申し込んでみたいと思います！
コメントありがとうございました🙏- 10月2日
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ようちゃん
誕生日のお祝いコメントも嬉しかったです☺️
ありがとうございます✨- 10月2日
退会ユーザー
リーダーお気の毒。でも仕方ないですね、リーダーだし。
リーダーも何とかしたのでしょう。21時から調整することでもないですよね。それはリーダーも意地が悪いなぁと思いました。もっと早く言ってくれれば。
課長の「何とかする」ってこういうことだったのですね…
病児保育はそんなに悪いところでもないですよ～
非協力的な夫より安心して預けられますし😁
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ようちゃん
非協力的な夫より安心して預けられる😂😂
それは最も頼もしいですね！
土日は病児保育お休みのようなので、来週からの病児保育申し込んでみたいと思います！
コメントありがとうございました🙏- 10月2日
🔰はじめてのママリ🔰
どうにかできそうであれば、どうにかすべきだったと思います(>_<)
今後インフルとか、預けられない状況になった時のために、今回は預けて出勤するべきだったかな、と思います。
リーダーさんの態度や「私が出勤します」とわざわざ伝えて申し訳ない気持ちにさせることは大人気なかったと思います。病気か運動会かって言われたら、病気を優先しないといけないので分かっているけど悔しかったんでしょうね😭
もう過ぎたことなので、今日はゆっくりお子さんに寄り添って、明日からまた仕事で挽回したりリーダーさんが休みたい時にカバーしたら良いと思います😊
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ようちゃん
そうですよね😭
次からは預ける方法をまず優先に考えたいと思います！
コメントありがとうございました🙏- 10月2日
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🔰はじめてのママリ🔰
私は子どもがいませんが、小さいお子様をお持ちの方はどうしてもお子様のお熱などで早退が多く、仕事の引継ぐことが多かったです。負担も多く休む暇もなく何度も何度も泣きました。
でも、その方を憎んだりはしませんでした！！
人員体制の見直しをしてくれない上司に対して不満がありました。
なので、リーダーさんもようちゃんさんへの怒りではなく、上司の方や体制面でイライラしたんだと思います！！
今日はお誕生日ということなので、ケーキを食べたり頑張ってる自分へのご褒美をしてくださいね😊- 10月2日
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ようちゃん
私も出産前はそうだったかも知れません💦
確かにその人を憎んではいなかったですね🤔
これからはまず自分に出来ることがあるか考えてからお休みするようにしたいと思います☺️
みなさんのおかげで少し気持ちが晴れてきたのでケーキ食べられそうです✨
ありがとうございます🙏- 10月2日
退会ユーザー
病児保育があるなら最初にそちらを検討した方が良かったですね😭
でも急に呼び出されるとそういう判断も咄嗟にできないっていうのもありますよねきっと💦
リーダーさん、すごく言い方冷たいですがどちらかというと「明日休んでも大丈夫！」って勝手に決めちゃった課長にも腹が立ってるんでしょうね😅大丈夫って言っちゃったと言われたらリーダーとしては「私がやらないと！」って思ったんだと思います(それだけ責任感の強い人なんだと思います)。
お子さんの運動会に行けなかった悔しさをようちゃんさんに当たる以外他なかったんでしょうね💦
今度はまず病児保育(毎日そこに行かせる訳では無いですしね😌)を検討して、どうしてもダメなら課長とリーダーさん2人に同時に報告がいいかもしれませんね☺️💦
ようちゃんさんもお子さん体調悪い中嫌な思いもされたと思いますが、気持ち切り替えてとりあえず素敵なお誕生日にしてください☺️
リーダーさんには週明け謝ってそこからは普通にしたらいいと思いますよ😌
お誕生日おめでとうございます✨
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ようちゃん
アドバイスありがとうございます☺️
私の気持ちも汲んでいただいて✨
週明けから仕事頑張りたいと思います！- 10月2日
ようちゃん
そうですよね😭
それが正しい意見だと思います。
コメントありがとうございました🙏