お仕事
同僚が風邪で出勤停止になり、私も関わったためお詫びの品を用意すべきか悩んでいます。皆さんはどうするか、母や母の会社の立場から考えるとお菓子など用意すべきでしょうか？
皆さんの意見を聞かせて下さい。
最近コロナは近辺の地域では出ていない場所に住んでいます。
先週の木曜日、会社の同僚が微熱でお休みしました。
金曜日、土曜日と普通に出勤をしていて一緒に仕事していました。
日曜日に私が休みで実家に子供と遊びに行っていました。
日曜日の夕方に上司から連絡があり、同僚が実はは熱が続いていたのに無理に出勤していたそうです。
母は正社員で介護施設に勤めているため、私と会ってしまったせいで同僚の検査するまで出勤停止になってしまいました。
昨日同僚が病院に行き、検査まではしないものの普通の風邪だろうとのことでコロナではないようでした。（検査してないので本当かは分かりませんが）
その旨母に伝えたところ次の日の今日から出勤しても大丈夫だろうとの事で出勤しているみたいです。
そこで、母の会社に私からなにかお詫びの品を用意した方が良いでしょうか？
知らなかったとはいえ私の軽率な行動で母にも母の会社の方にも迷惑や心配をかけてしまったことに変わりないかなと悩んでしまっています。
皆さんだったらどうしますか？
それと母の立場、母の会社の人の立場だったらどう思いますか？お菓子など用意する必要ありますでしょうか💦？
- うさぎ(6歳)
たろうちゃん
必要はないですけど、やってもいいと思います。
お母様に「やろうと思うんだけど…」って体で話してみてはいかがでしょう？
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