育休復帰の選択肢は、①他店舗と掛け持ち、通勤や精神的負担あり、②育休延長で保育園難、退職のリスク、③転職で正社員確率低い。
皆さんならこの状況で育休復帰しますか？？？
育休1年間を終え、正社員で復帰するはずがコロナの影響で
業績不振により復帰してもシフトを減らされるかもです。
会社からは、他店舗と掛け持ちでお願いできないか？
と言われています。
選択肢は3つです。
①正社員として予定通り復帰し、他店舗と掛け持ちで働く。
（現時点で3箇所の店舗に行かされるそうです。）
▶︎色々なところで働くので精神的にも肉体的にも
あと通勤時間がバラバラ。1時間以上かかるところも。
②育休をのばす
▶︎のばしたとしても住んでる地域は激戦区なので
3歳まで入れる保証がない。その場合退職になる。
③転職する
▶︎コロナ渦の中、正社員として働ける確率はかなり低い。
また、休職中で保育園に入れるのはかなり困難。
- まあり(5歳0ヶ月)
コメント
まみ
私なら①を選び、裏で転職活動しますかね🤔‼️
7月に転職しましたが案外いけました✨
ショコラ
①ですね。時短復帰などは可能ですか？
また、子育てに理解のある職場でしょうか。
今から転職サイトやハロワでリサーチしてみるのも良いかもですね。
ただ、ご自身でも実感されているように、需要のある職種以外の人は、今の時期の就活は厳しいかなって。
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まあり
やはり皆さんの意見を聞くと
①が良いみたいですね。。。
他店舗と掛け持ちなら
時短勤務も可能との事です。
子育てには一応理解あります。
今も求人見たりしてるのですが
コロナの影響もあり
条件の合う求人も全然ありません。。- 9月22日
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ショコラ
コロナの影響を受けているようですし、もしパートやアルバイト、派遣などの人は、契約更新なしになる可能性もありますよね。。。
どのような職種か、分かりませんが、復帰後しばらくは他店舗掛け持ちかもですが、そのうち店舗が落ち着く可能性もありますし。
もし、第二子の産休、育休も数年以内に考えているのなら、今は転職するタイミングではないかなって。。。- 9月22日
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まあり
そうなんです💦
うちの職場でもパートさんは
シフトを半分にされたり
しています。。。
幸い私は正社員なので
それは免れております。。。
そうですね‼️
今はしがみついて頑張ってみます😂💦- 9月22日
娘のママ
とりあえず1ですね！
上の方と同じように転職活動もします(^^)
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まあり
ありがとうございます😊
やはりそれが一番良いみたいですね💦🤣- 9月22日
はじめてのママリ🔰
同じような状況です。
うちはコロナで時短勤務が廃止になりました。その為育休明けは
1フルタイムで働く。
2パートになる。
3退職です。
その為わたしも転職を考えてます。フルタイムに戻ると保育園お迎えに間に合わずそこまでしてこの会社にいる意味はあるかな？というかんじです。
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まあり
時短勤務は法律に定められてるのに
廃止なんてできるんですか？💦😭
大変ですね💦
ほんと同じ状況で、共感しまくりです😢😢- 9月22日
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はじめてのママリ🔰
役員で元々時短をよく思ってない人がいておそらくその人の発言でこんな事になったとしか思ってません💦
実際には、法律で定められてるものなので外部に報告すればアウトです。しかし、それをすると会社に居辛くなるのでみんな言わず従う感じです。わたしの自宅近くにも店舗はありますが1歳で保育園に入れたらと提示された店舗は上記のお迎えに間に合わない場所でした。結果保育園に入れず育休延長です。
私もみなさんのように1を選んで働きながら転職活動すると思います。
他店舗と掛け持ちを今回始めたのならこれが当たり前になりますよね、きっと。うちのところは、せめてお迎えに間に合う時間のところに配置してくれたりしたら考えましたが人を駒としか思ってないのが見え見えで、法に触れてる会社には居たくないと思い始めました。そして転職サイトを9月に入りずっと見てますがママに合う条件の求人は正社員じゃ全然ありません😭転職する際は気をつけてください！- 9月23日
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まあり
ありがとうございます😭💓
お気持ち分かります。。。
私も会社の対応がかなり理不尽な事は
承知しており、色々言いたい事は
ありますが全部言ってしまうと
職場で気まずくなってしまうし、
子供の熱やらで迷惑をかけてしまう
ことは目に見えているので
受け入れるしかない状況です？
やはり安易に退職せず、様子を
見るしかないですよね。- 9月23日
まあり
なるほど‼️
新しい案ですね‼️
参考にします‼️
転職成功されたんですね！羨ましい🤣