まぁぶる
出産日が確定した時点で、会社の総務に報告して準備を始めてもらいました。早めにお願いしておいたので、限度額認定証などの手続きも早めに気づくことができましたよ。
出産後に医師の証明等が必要な書類も含め、可能な限り産休に入るまでにまとめて用意して貰えることになっています(^^)
りす@睡眠不足
私は前例無くて、誰にも頼れないので、全て1人で準備しましたよ！(；ω；)
産休育休の前例があり、会社が動いてくれるのであれば、殆どが生まれてからの手続きになりますので、そんなに焦ることは無いと思いますよ！(*'ω'*)
産休中の手続きが1番早くて、産休中社保免除の申請です。
その他産休手当、育休手当、育休中社保免除は赤ちゃんが生まれてからの手続きとなります。(*ﾟvﾟ*)
ゆうママ
なんの書類ですか❓
あたしの場合は庶務の担当の方が一式準備してくれました❗️
H.mam
1〜2ヶ月前くらいから上司と話しをして、用意してもらいました！
その時に産後復帰どのくらいにする予定かとかも決めました‼︎
私は歯科助手だったので個人経営でゆる〜い感じだったので参考にならなかったらごめんなさい💦
早くて損は無いし、心配だったら上司にいつ頃からか単刀直入に聞いてしまった方が良いかと思います(^^)♪
ひでみん@
なるほどですね◥(ฅº￦ºฅ)◤
やっぱり早めの準備は大切ですよね。上司が全く動いてくれず困ってます⸜( ⌓̈ )⸝
ひでみん@
産休を取るにあたって、必要書類がいると思うんですが…
職場で準備して頂けるものなのですね(●´ω`●)σ
まぁぶる
私の上司はもともと総務との窓口をほぼ私に任せていたので、ノータッチです( ´_ゝ`)
自分の子供の事なので、本社総務とのやり取りは全て自分で動いていますよ❁
ひでみん@
なるほどですね((*´∀｀*))
産後復帰のことも考えないといけませんもんね。
上司にしっかり聞いてみます！
ひでみん@
書類の件は話した上司がトップで事務も上司なんです( ‥)
2回ほど話しましたが、書類の話よりも産後復帰したらいっとき辞めれないとか夜勤なくしたらパートになるとか…産後の話ばかりで。旦那、実家の協力がいるなど。今欲しい情報をくれません。まだ安定期に入ってないからかもしれませんが…
ひでみん@
返事遅れてしまい申し訳ありません。
全てご自分でされたなんてすごいです⸜( ⌓̈ )⸝
そおなった場合の為にもしっかり知識入れておかないといけませんね！
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