退会ユーザー
会社規定によりますが
1～2ヶ月と短期なら会社によっては
断られることもあると思います😅
なので普通は国保に1、2ヶ月加入し
社保がついたら、そこで旦那さんと
お子さん加入ってかたちになるかと。
はじめてのママリ
旦那さんのお給料によると思います。研修期間が無給もしくは月給は8万5千以下の契約でしょうか？
でなければ、本来扶養に入れる事は出来ません。
お子さんだけを扶養に入れる事はできるかもしれません。
それもママちゃんさんのお勤め先によって、入れられるかどうか変わってきます。
まずは可能性の高いお勤め先から確認していくことをお勧めします。
あゆ
健康保険任意継続というのがありますがどうでしょうか。
加入する条件などありますが。
1.2ヶ月なら断る会社もあると思います。加入手続きして保険のカード届いたらすぐ脱退しなきゃいけないし。
はじめてのママリ🔰
入れれるか自分の会社に相談がいいですよ。私は主人が学生だったので、子供と二人半年くらい自分の扶養にしてました。もし、旦那さんの給与などで無理なときは任意継続保険がよいかもしれないです。保険料は会社負担分も負担するので、およそ今の２倍になりますが、それでも国保よりは安くなるかもしれないです。
スポンジ
研修期間でも正社員ならそれなりの稼ぎはありますよね？
子供は入れられると思いますがご主人は無理じゃないかな...
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