扶養から外れると給料からの引かれる保険料が変わるのか、扶養が外れると損するのか、給料別々で管理している場合と一緒の場合で違いがあるのかについて教えてください。
扶養について教えてください。
いくらまでが税金が高くつかない？額なのでしょうか？それは手取り？総支給額ですか？交通費や、一時帰休のお金も含まれますか？
育休復帰して4月から働いていて月手取り10万ほどで夏のボーナス15万でした。冬のボーナスが分かりませんが冬のボーナス抜きで95万程になります。
扶養は12月以降外れる予定です。
また、扶養はずれると自分の給料から保険料など引かれるけど旦那の給料からは私の分は引かれなくなりますよね？
友達に扶養はずれると損するといわれましたがそれは旦那と私の給料別々で管理している人にとってはということですよね？一緒の人は変わらないのかな？
いろいろすみません。わかる方お願いします
- さや
ショコラ
扶養に入っている会社によって定義が異なると思いますが、一般的によく聞くのですと、月の収入が10万8000円以下で、年収が130万円以下が扶養内だと思います。
夏のボーナスで月の収入が10万を超えていますが、それでも扶養内で居られるのなら、旦那さんの会社は容認されているのかと。
また、扶養内の収入なのに、あえて扶養を外れて国保を支払うのは損かもしれませんが、扶養を外れる分、収入も増えますし、損ではないかと。
ちなみに、旦那さんの扶養から主さんが外れると、旦那さんは配偶者控除や扶養控除が受けられないので、控除を受けられる額は下がります。
また、社保には扶養の概念があるので、主さんが扶養だろうが、外れようが特別金額が変わる訳ではありません。
また、年収が201万以下なら配偶者特別控除は受けられます。
しのすけ
月手取り10万とのことですが、総支給額はいくらなのでしょう。
基本ほとんどの健康保険の扶養が、総支給額で108333円以上、3ヶ月連続で超えると扶養から抜けないといけないですが、そこは大丈夫ですか？
扶養から税扶養が外れればご主人の税金が高くなり、かつ奥様の社保がかかるので手取りは減ります。
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