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はじめてのママリ🔰
お金・保険

産休前に有給を取得しました。夏のボーナスをもらえるか心配です。就業規則によると、育児休業中も支給される場合があるそうです。ボーナスをもらえるか教えてください。

教えてください!
今年の3月31日まで働いて
4月1日〜8日まで6日間有給をつかって
9日から産休に入りました。
私の会社は確か5月末くらいまで
夏のボーナス査定期間だったと思うのですが
その場合、私はボーナスをもらうことができますか?

職場の人からボーナスでたーと連絡がきて
私も査定期間だったらもらえるのかなと思ったのですが…
明細も届いてないので多分振り込まれていません

就業規則には確か、
算定期間に育児、介護休業をした期間が含まれる場合には出勤日数より日割りで計算した額を支給する。と書いてあった気がします。

会社にボーナスもらえないんですか?と聞く前に
もらえるのかを分かる方教えてください…

コメント

miya

その書き方だともらえると思いますが、、やはり就業規則を見るのが一番かと思います😣

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    妊娠中の2019年にみた就業規則に書いてあったことなのですが、2020年になったら書き換えられてるとかってあるのですかね?笑😔
    鮮明に覚えてるのでこの言葉で書いてありました!
    妊娠中に働いてたからそもそも査定期間にはいるしもらえますよね?

    • 8月27日
  • miya

    miya

    うちも同じような就業規則ですが、査定期間働いた分はしっかりもらえましたよ😊

    • 8月27日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    羨ましいです!😔
    査定期間働いてたらもらいたいですよね、、ブラックなのでなんだかんだ言いくるめられてもらえない可能性があります…

    • 8月29日
ままり

ボーナスは結局は会社の業績次第なので規則に書いてあっても利益がなければ貰えないこともあると思います💦
そればかりはその会社次第なのでなんとも言えないところではありますよね😖
私は査定期間丸々働いてませんでしたが普通にボーナスが出ました。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    業績が悪くてもらえないとおもってたら私以外の人はみんなもらったみたいなんです…
    育休の人だけボーナスださないなんてありえますか??

    • 8月27日
  • ままり

    ままり

    ありえるかありえないかで言ったらありえると思います💦
    業績が悪かったなら尚更😖

    • 8月27日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    査定期間働いてて産休育休に入ったらボーナスなしって
    そんな悲しいこと…
    全員無しなら納得できても
    私だけ無しって悔しい😭

    • 8月27日
  • ままり

    ままり

    他の人もらっているのに
    自分だけ貰えないのは
    悲しいですよね😖
    会社に聞くのも抵抗ありますもんね...

    • 8月27日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうなんですよ、、こういうのって1番聞きづらくて、、
    でも去年の冬もボーナスなくてw
    もー限界だから欲しいんですけど😭
    産休育休入ることもいい風に見てない社長なんですよ!!

    • 8月27日
  • ままり

    ままり

    出なかったんですね😖
    であれば.夏もでないのかな?
    って印象ですよね💦
    そういう社長だと困りますね...

    • 8月27日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    でも今年の夏はみんなもらってるから
    私も貰いたいんですけどねー…
    本当、気分落ちます、、

    • 8月27日
deleted user

こればかりは、会社に聞くしかないと思います。
就業規則はいつでも書き換えることができてしまいますしね。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    どんな聞き方したら角が立たないですかね??
    え!いつでも書き換えれるんですか!?意味ないですよねそんなことされたら…

    • 8月27日
  • deleted user

    退会ユーザー

    毎年なんらかの改変はあると思いますよ!
    コロナみたいな特殊なケースがあれば、なおさら変更の可能性はあります。

    普通に聞いても良いと思いますよ?育休中だと賞与はいただけませんか?と。

    • 8月28日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    あっても、毎年ですよね?
    あ、これ変えよって急にやったりするのかなと思いまして笑…

    電話で聞いてみようと思います😭こういうのって気が引けますよね…はぁ、、

    • 8月28日
はじめてのママリ🔰

算定期間って査定期間のことではないですか?
支給日の条件の記載は何と書かれているのでしょうか?

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰


    賞与については、算定対象期間に育児、介護休業をした期間が含まれる場合には出勤日数より、日割計算をして支給する。またその算定期間に第9条及び第10条の適用を受ける期間がある場合においては、短縮した時間に対応する賞与は支給しない。第4条〜8条の精度の適用を受けた日又は期間については通常の勤務をしているものとみなす

    と、書いてあるんですけど、意味が分からなくて…

    • 8月28日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    算定期間に育休があれば出勤日数分払いますよということなので、育休開け後のボーナスのケースですよね。
    9~10条の場合が何かわかりませんが、短縮とあるので、時短だとしたら時短分は差し引きますよ。4~8条の場合は、勤務したとみなしますよということですね。
    これだけでは、支給日要件がわからないので…
    支給日に在籍してることとあって、在籍が勤務してることなら産休育休中はもらえないことになります。産休育休中でも在籍とみなされるなら支給されますが、それは会社の判断もしくは規程の記載によります。

    • 8月28日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    算定期間に育休に入ってたら日割りっていうのは、今回の夏のボーナスから対象ではなく、復帰後のボーナスでってことなのですか?😯

    時短はしてなかったです!
    支給日要件は覚えてなくて😭

    会社次第ですよね…

    これって電話で聞く場合
    なんてきいたら角が立たないですかね??
    多分育休は出ないよーって言われて終わる気がするのですが…

    • 8月28日