お金・保険
育児休業給付金の算定について教えてください。給与締め日は20日で、有給と欠勤があります。8月分の給付に影響するか、11日出勤で算定されるか不安です。
育児休業給付金について教えてください。
給与の締め日が20日です。
切迫早産で休職していて、7月21日〜8月20日の8月分の給付が育児休業給付金の算定に含まれるか教えてください。
7月21日〜8月6日までは有休で、8月7日〜8月20日は欠勤になる予定です。
土日祝休みのカレンダー通りなので有休で11日出勤。
お盆のある月だったので欠勤は5日でした。
前月より総支給額が5万くらい少ないです…
11日出勤してるので8月分も算定に含まれますよね？
この5万円少ない分、育休手当金に結構影響しますかね？
5万円くらいならそれほど影響しないですか？
質問ばかりすみません😭教えてください！
- すけこ(4歳0ヶ月, 5歳8ヶ月)
ママリ
育児(産休)休暇開始日はいつでしょうか？
例えば10/16からだとして、
9/16〜10/15で1ヶ月とカウントします。
会社の締め日ではなくて、育休(産休)に入るタイミングです。
みんてぃ
金額の算定をするときは締め日から締め日のカウントでいいはずです。
なので含まれる可能性が高いです。
6ヶ月の平均なので、1ヶ月あたり多めにみて1万円ずつ少ないと考えればいいかなと思います。
最初の180日分は67%なので、30日あたり6700円減、2ヶ月に一回なので13000円くらい少なく、181日目以降の分は50%なので、60日分で10000円減る感じですね。
もっと簡単にいうと、最初の3回の受給は13000円少なくて、4回目以降は1万円少なくなります。
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