お仕事
育休からの復帰について、自宅保育や時短勤務を希望している女性が、直属の上司と店長に相談し、社長にも連絡を取る方法を教えて欲しいです。
育休から復帰について、会社に相談する時に気をつけるこど
教えてください🙇♀️
まず、大学病院内の飲食店なので、たぶんコロナの影響で
客足は減っていて、営業時間も短縮、土日祝は閉めているようです。
なので、頼みやすいかな？とは思うのですが…
こんな状況なので、できれば１歳半まで
もしくは可能な限り(２歳でも)自宅保育をしたい。
一応、保育園の入所申し込みはする(不承諾通知が必要なため)
復帰後、時短勤務をしたい。
土日は基本的に、預けられない。
これらのことを相談したいです。
まずは、社長に相談する前に、
直属の上司(厨房でシフトを決めている人)と、
店長(ホールのシフトなど決めている人)の両方に
同席してもらい相談した方がいいでしょうか？
それから、社長にかけあってもらえばいいのでしょうか？
相談に行く際には、就労証明書の書類も持って行きます。
(後日、社長が書いてくれると思います)
アポの取り方、伝え方、言い方など、アドバイス頂きたいです。
- はじめてじゃないママリ
マドレーヌ🌿
１，保育園の申し込みのための書類を作成してもらいたい
２，復職にあたり、勤務内容の確認をしたい（勤務時間、勤務日）
上記で合ってますか？
私なら、直属の上司に、上記について店長に確認したら良いでしょうか？と聞きます。
制度が整っていない職場であれば、主さんが社長に直接かけあうより、所属の責任者から伝えてもらう方がいいんじゃないかな？と思います。
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