雇用保険についての相談です。精神疾患で休職中に、雇用保険が引かれていないことに気付きました。遡って加入を求めることは可能でしょうか。経験者の方がいれば教えてください。
前向きなエールをください🥲
雇用保険について
今精神疾患でパートを1か月休職しています。
週に25時間1年半しているのですが、今回休職することになって初めて雇用保険について知りました。
お恥ずかしながら新卒から13年会社員だったこともあり、雇用保険と社会保険の違いも把握しておらず、扶養内だから関係ないと思っていました。
今回あらためて給与明細をみたら、パート入社から今からまで雇用保険料が引かれていないことが分かりました。
色々調べてみると雇用保険は条件が当てはまる従業員は加入する義務があると法律で決まっているとあり、遡って加入できるとあります。
休職の身ですが勇気を出してパート先に確認すると
そもそも給与明細で引かれていないのは分かっていて勤務していましたよね？と言われました。
え？そんなこっちまかせなの？って感じです。
精神疾患もあり失業手当がもらえるともらえないで全然違います。
初めの給与明細で気付かなかった自分が悪いですが、遡って加入して欲しいと強きに行っていいと思いますか😭
また同じ経験をされた方いらっしゃいますか？
- hiro
コメント
ママリ
基準を満たしていれば加入義務がありますので伝えてよろしいかと思います。
ただ、いくつか確認が必要です。
①週25時間は契約上もそうなってますか？
②遡るということは1年半分の雇用保険料を支払うことになりますがそれは認識してますか？
③そもそも、今が精神疾患で医師の診断書のもとお休みされているのですよね？
そうなると、
失業保険はすぐには出ませんが、
医師は労働(今と同じ週25時間程度のもの)オッケーを出さないとなりませんが、それも診断書発行してもらってのことになります。
そうしないと失業保険の解除ができません。これはご存じですか？
失業保険は仕事をやめたから出るものではなく、次の仕事を探すタイミングでもらえます。
仕事ができなくて休んでいるので、
次仕事がちゃんとできることを医師が証明しないとなりません。
ですので、
辞めてから離職票をもって一度延長手続きが必要ですが、
その辺りもちゃんとご理解されてますか？
hiro
コメントありがとうございます。
①雇用契約書には９時から14時、月曜から金曜という書き方がされています。
②認識しています。
③精神疾患での休職からの退職は人生で2回目なのですでに失業手当の延長等経験済みです。
こちらも理解しています。
hiro
はい。傷病手当はありません。
そうですよね💦なので尚更休職している事が申し訳なくて、退職の方に気持ちが傾いています。
そうなんです😭あきらかに喧嘩売ってる感じですよね💦
ママリ
それであれば問題ないと思いますよ。
遡って加入を伝えてみてはどうでしょうか？
今は傷病手当とかもない休職なのですね。
休職が認められただけでもすごいと思いますから(社保ではないので)
伝え方を間違えると難しい方向にいってしまいそうですね。