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ゆら
お仕事

会社の対応に疑問。保護者の休暇や助成金の手続き、有給消化の問題など、労働者の権利や企業の対応について不安。

自粛宣言が出ていて、保育園からも強く家庭保育をと要請が出てるのに、会社が休める体制を取らないのはどうなんでしょうか?

小学校など休校になり、保護者はどうしたらいいのでしょう?

どうしても必要なら有給消化です。
この場合は特別休暇にはならないのですね?

厚労省には有給とは別の扱いと載っていますが、、
これは会社側が決めることで会社が有給で!と言ったら、労働者は何も言えないものなのでしょうか?

また、特別休暇として社員が休みやすいように対応した企業に対して、国が給料としての助成金を出すと言ってるのにその手続きを会社が取ろうとしない理由は何でしょう?
すぐに助成金がおりないからとかですかね?🤔

会社を早々止めれない、ことは分かりますが、
もう少し、社員に寄り添った対策と自粛してとお願いしてる地域に協力する工夫も必要ではないかと個人的には思ってるのですが、、。

濃厚接触者となり、自宅待機を指示されたのに有給消化というのも納得ができないなぁと思います。

他の所はどうなんだろう?
会社が決めることで労働者は主張できないことなんでしょうか?

コメント

ごりmam

うちの会社は預け先が無い場合は補償してくれました。
学校がいきなり休校で児童館も半日だけで、止むを得ず休んだ時は補償されましたが、保育園の方は自粛出来たらしてください程度で預けるのは可能だったので、学校も保育園も行けるけど怖いから個人的に自粛します、だったら補償無しでした💦

  • ゆら

    ゆら

    自主的なお休みは補償なしだったのですね!その場合は有給消化なんでしょうか?
    保育園は難しいところで、原則閉めることは出来ないですよね💦でも、なるべくという協力依頼というより、もう休んで下さい!っていう要請なんですよね。自治体からも出てるので。先生方の事もあるし、医療従事者とかどうしてもの人のために開けてるだけ、と言われたら協力したいのですが、、会社は開いてるんでしょう?的な感じなんですよね💦

    • 8月19日
べりー*

個人ではなく法人からの申請しかできないのが微妙なところですよね😣そのほうが不正は少ないと思いますが‥

私の会社は個人経営なので私が資料や申請用紙は揃えて記入をお願いしました!結構書くことが多くて面倒な感じはありました💧また給付も遅くて、会社には正直メリットはないと思いました。。

労働者は何も言えなくはないのかな?と思います。私のように資料はダウンロードして揃えて、特別有給休暇でお願いしますと申し立ててみるとどうでしょう?💡

  • ゆら

    ゆら

    ほんとにそうなんです!個人で出来ればいーのにって思います。
    会社が面倒がってしてくれないと、社員は何もできないなんて、、
    でもやはり給付が遅いなどの現状もあるのですね😥

    自分で資料準備して言ってみるのも有りですね!調べた上で手続きですけど出来ないんでしょうか?という感じにでも、、でも、なかなか勇気が😅

    • 8月19日
ジュニアまま

うちもは特別休暇使えます。
子供が病気での早退や休みも特別休暇が元々あります。組合で声を上げて会社と話し合い制度ができました。
なのでうちの会社なら組合に声をあげたい旨を伝えて会社と交渉しますかね🤔

  • ゆら

    ゆら

    羨ましいです😭特別休暇にうちもしてほしい。子供の病気などの休みも特別休暇扱いなのですね!すてき⭐︎
    組合大事ですよね〜 うちはそれがないんです…だから厄介で難しいのかもです😥

    • 8月19日
deleted user

特別休暇を取ったとしても、給与の出る特別休暇と、給与の出ない特別休暇があります…法律上は特別休暇に対する名言がないので、多分そういう会社は特別休暇にしたとしても無給扱いになりそうですね😭

  • ゆら

    ゆら

    そうなんですか?!
    2パターンあるのですね💦しかも、法律上の名言もないとは、、。
    厚労省見てると主張できるのかな?と思ったりしてました💦
    そうなんです、こういう会社なので無給の方になりそう、、。
    でも、無給でも特別休暇なら欠勤ではないし、評価には響かないですかね🤔

    • 8月19日
はじめてのママリ🔰

色々あると思いますよ。
お金でいえば先払いになるし、手続きするにも結構大変でそれをルーティンにプラスして仕事しなければいけない。
後は従業員の不公平感とか。子供がいてる人だけ何ヶ月もお金もらいながら休めて、かたや同じ給料もらうには働かないといけない。
極端な話、ゆらさんが独身で同僚全員が子供が学校休みだからと有給で特別休暇をもらって何ヶ月も休んだとします。仕事は全てゆらさん一人でこなすことになっても、学校休みだから仕方ないよねと納得できますか?

  • ゆら

    ゆら

    もちろん分かっています。そこが難しいですよね💦不平不満が。
    それでも、子供がいて休まないといけないのは休まないといけないですし…でも、自己都合ではなく、県の指示、いわば災害のようなものなので…有給は違うのかなぁ、、とも。
    特別休暇は補償はあっても満額ではないので出社してる人よりは減ると思いますけどね😥
    出社してる人には手当金など付けたらいいのになぁとも思います😅まぁ会社も厳しいかな💦

    • 8月21日