お仕事
育休手当の支給額は、会社の締め日によらず、月に11日以上働いた月のみで計算されます。最後の月も含まれるかは、月の働いた日数により変わります。
育休手当の支給額の計算方法について教えてください！
・会社の締め日の間に月に11日以上働いた月のみで計算される
月11日働いた▶支給額計算に含まれる
月10日働いた▶支給額計算には含まれない
・私の会社は15日締めで、10月4日から産休のため、
9月16日～10月4日の間で11日以上働けば最後の月も含まれ、マックスで働いた場合よりも育休手当は少し減るし、
10日以下なら最後の月は含まれず、育休手当は少し増える。
という認識で合っていますか？？
それとも、完全月だけの計算で、
会社の締め日は関係なく9月4日～10月4日の計算になりますか？
もしわかる方いらっしゃいましたらよろしくお願い致します！
- ゆま(1歳5ヶ月, 3歳11ヶ月, 6歳)
はじめてのママリ
そういうことですよ💡
うぃん
産休に入る月（9/16〜10/15）は、働いた日が11日以上であっても、その月を育児休業給付金の計算に含む場合・含まない場合を比較し、金額が高い方が採用される特例措置があります。
9/16〜10/15は含まれず、それ以前の６ヶ月の給与が計算対象になるかと思います。
-
ゆま
ご返信遅くなり申し訳ございません💦
コメントありがとうございます！
そんな仕組みがあるのですね！
良心的ですね✨
職場に最後のシフトを10日以内にしてもらえるか交渉しようかと思っていたところだったので、教えていただき助かりました！
ありがとうございました✨✨- 8月19日
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