9月から介護職で正社員として働く女性が、給与やボーナス、子供の病気について相談しています。子供が病気で休む場合の給与天引きや、12月のボーナスについて不安があります。
9月1日から介護職の正社員として
働きますが
平日のみ8時半〜5時半なのですが
子供の都合で９時〜5時半です。
融通もかなりききます。
夜勤に関しては子供が落ち着いたときに
入りたければ言ってねって
言われてます。
下の子は職場の託児所
上の子は保育園です。基本給15万
あとは、なんの手当てか忘れましたか
8万9000円固定でプラス入ります。
そこから交通費はおそらく計算すると
16000円ほどです。ボーナス2回です。
そこから色々引かれる形です。
そこで本題ですが
15日締めの当月末給料振込みと
言う形なのですが、
9月は1日からなので
9月末の給料は
2週間分という形になりますよね？
その場合どのぐらい給料入るので
しょうか？？
あと、12月のボーナスは
9月〜ということに関して
全くないと考えていいのでしょうか？
求人記載にはボーナス2回(1ヶ月分)と
書かれてるので
多くても15万ほど？ですよね？
でも、働いた月が9月なので
もちろん15万よりは少ないとは
思います💦
また、もし子供が熱を出したら
休まないと行けなくなると思うのですが
どんな感じで引かれていくのでしょうか？
正社員になるのは人生初めての経験で
わかりません。
心の優しい方是非教えてください。
- y-y.(4歳7ヶ月, 8歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
試用期間などはないんですか？🤔
試用期間なら時給、
それでなければ
日割り計算になると思います！
ボーナスは入っても
寸志かなあと思います！
舞
私は看護師なのですが、介護士さんと基本的な労働条件は同じでした。
入職3ヶ月は試用期間。ただし労働条件は本採用された時と変わらない。つまり時給ではなく月給制です。
今まで2つの病院で働きましたが、締め日はどちらも15日、当月25日給料支給。
1つ目の病院は15日締めですが先払いということで初めての給料日から満額でした。2つめの病院は2週分の支給でした。
働く施設により様々ってことですね。
ボーナスは1つめの病院は4月入職で7月の初めてのボーナス、15万(満額40万程)でした。2つめの病院は10月入職で12月の初めてのボーナス、3万(満額40万程)でした。
本当にこれも施設により様々(´；ω；｀)
月給制でも有給付与されるまでは休んだら欠勤になり決まった額が控除されます。基本的には基本給を日割りして計算するのかなと思います。
-
y-y.
詳しくありがとうございます🙇♀️
試用期間終わるまでは
完璧の採用ではないのですね💦
給料に関しては
病院によりけりなのですね😊
ボーナスに関しては
満額というのは
ボーナスと給料含めてと
言うことでしょうか？？
どちらも求人の所に
ボーナス何ヶ月分と
書かれてましたか？？
有給は確か働いて1年以降で
付与されるんですよね？- 8月16日
y-y.
試用期間は3ヶ月
研修は、その内の1ヶ月分です！
時給の話一切聞いてないんですよね💦
基本給と、プラスになる物
引かれるものしか、、
なので、たとえ時給としても
金額すらわかりません笑
記載にはパートの時給は
書いてありましたが
パートからの入社ではないので。
あと、求人もパートと
正社員と別での応募だったので💦
ボーナスは少なくても7万
多くても基本給程度とは
聞いてはいますが
実際貰う日になるまで
わからないですよね💦
はじめてのママリ🔰
正社員の介護で働いてましたが
どの施設も試用期間は時給でした！
施設によって違うんですかね？🤔
ボーナスはわからないですねー。
なかよくなった職員にリサーチしかないです😂💕
y-y.
面接の時とかに
試用期間中は
時給になり、いくらですって
説明とかありました？？
y-y.
ちなみにですが
正社員契約でも
試用期間中の時給の頃でも
色々引かれましたか？？
はじめてのママリ🔰
面接の時にあったところと
初日に説明があったところがありました🙋♀️
正社員にならないと、社会保険などは入れなかったのでその分は引かれなかったですよー😊
y-y.
ありがとうございます🙇♀️
初日に言われるかもなので
また確認したいと思います🙇♀️
はじめてのママリ🔰
あと休みに関しては
正社員なら有給で
試用期間なら休んだ分だけ
時給分引かれると思います😊！
y-y.
ありがとうございます！
とても参考になります🙇♀️