出産手当金の申請について、退職日や扶養入りに関する相談です。国保加入の必要性も不安とのことです。
出産手当金について詳しい方教えて下さい☺︎
11/12出産予定の初マタです。
現在勤務中の会社を出産を機に退職する事になりました。
出産手当金を申請するにあたり、退職日をいつにしたら良いかが不安な為、教えて頂きたいです。
（以前、会社の人事に問い合わせをした際、手当金がもらえるように退職日を調整する事にとても嫌な対応をされた為、詳しく話を聞けず、、こちらで質問させて頂きました）
今のところ、有給消化最終日が10/2になる予定なのですが、出産予定日前42日ピタピタの日付の為、もう少し伸ばした方が良いか悩んでいます。
また、退職後は旦那の扶養に入る予定でいましたが、手当金支給期間は扶養には入れないという書き込みを目にしました。
その場合は、一旦国保に加入する手続きが必要になりますか⁇
無知の為お恥ずかしいのですが、詳しい方教えて頂けると助かります‼︎
- はじめてのママリ🔰(1歳6ヶ月, 3歳5ヶ月)
コメント
ママリ
私も同じく出産を機に退職しました。
産前42日前を退職日にしました。確か早く生まれるとその分金額が少なくなった気がします💦
私も会社に聞いたら私もとても嫌そうにされました😂
確実な日時を指定したほうがいいと思うので、保険証のところに電話してみると詳しく教えてくれますよ😁
出産手当金を申請するのに扶養はだめとのことでしたので、一度国保に加入し、受け取ってから扶養に入りました。
手続き大変ですよね😭💦
ママリ
産休に入って以降に退職日があればいいです。
産休前の退職は手当はもらえません。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます✨
- 8月13日
退会ユーザー
一番お得なのは産休終了と同時の退職ですよ😎
産休中は社会保険免除なので🥰
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
- 8月13日
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます😊
産前42日前退職日で大丈夫だったんですね🎵
保険組合にも電話して聞いてみようと思います☎️
やはり国保に加入ですね📃何かと手続き大変ですねー💦
ちなみに、出産一時金も退職から半年以内の出産であれば現在加入している保険組合より支給されると先程知ったのですが、、💦
こちらも今の会社で何か手続きが必要なのでしょうか⁇
ママリ
大丈夫でしたよー😁
聞いてみてください😄
すみません！間違えました！
国保に加入するか、
今入っている保険組合を延長するか、どちらかでした💦
保険組合の延長届をもらって提出でした！
私は国保に入ってしまったのですが、保険組合の延長届は会社からもらいました😄
延長届を提出して、退職後は会社ではなく、保険組合とのやりとりなので延長してもいいと思います😊
はじめてのママリ🔰
ご丁寧にありがとうございます🙏
組合の延長だと、今の倍額と書いてあった為、私の場合国保の金額のが低くなりそうです🤔
ママリ
そうですね！私もそうでした😄
国保に切り替えは役所に行けばすぐにできますよー😄
手続き大変かとは思いますが頑張ってください😊
そして、元気な赤ちゃんを産んでくださいねー💓
はじめてのママリ🔰
はい❤️
初めての事だらけでドキドキですが、楽しみです👶
出産頑張ります🤰
ありがとうございました✨✨✨