コメント
Καnα♥︎
産前休暇は6週間前からとれるので、2/15からが産休です🙆♀️
産休前の育休禁止の意味がよくわからないです😂
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「会社」に関する質問
-
母の友人から出産祝いをいただきました。 産後で内祝いなかなか返せず気にしながら1ヶ月ほどでやっと手配。 旦那が会社で貰ってきた優待チケット(持ち出し15000円💦)のお返しも一緒に買おうとしたら、2週間かかると聞いて…
-
【みなさんならどう思いますか？】 昨日、お昼に夫の弟が倒れて救急車で搬送されたと連絡がありました。 側に義父がおり、一緒に救急車で病院に行ったそうです。 義母も義兄もおり、仕事をしていないのですぐに動ける状態…
-
よくID(メールアドレス)とパスワードを入力してログインするサイトがあると思うのですが、 一般人がそういうサイトの過去のログイン状況や、そこから辿ってどんな機種でどこから(都道府県や市町村まで)ログインしたかなど…
[お仕事]カテゴリの
質問ランキング
お仕事人気の質問ランキング
♡mamari♡
ありがとうございます。
育休のことについてご存知でしょうか？
Καnα♥︎
産休前に育休手当がもらえるというのはどういうことでしょうか？😂
また3ヶ月というのがよく分からないですが、通常育休手当の金額は休業前6ヶ月間の給料を元に算出されます🙌この6ヶ月は月11日以上働いている月が対象となり、それは有給も含みます。ただし産休に入る月(2月)は11日以上働いていても、休業7ヶ月前の給料より低ければ計算対象から外され1ヶ月遡ります。つまり8月〜1月の給料が対象になるということです。
時給ということですので、この対象期間にがっつり働いた方が育休手当の金額は増えます🙆♀️
そちらの会社で有給時に給料がどういう扱いになるか分からないですが、有給取得時の給料が通常勤務時より下がるなら有給取得せずに働いた方がお得ですし、有給使うなら計算対象外の2月にした方がいいと思います。
♡mamari♡
難しいです…
丁寧に教えて頂きありがとうございます！！
Καnα♥︎
普通に働いていれば、産休入る前の半年の給料が計算対象になるので、その期間でたくさん稼いでいればその分手当は増えるって感じです🙌