妊娠・出産
9ヶ月の息子がいて、来年4月から保育園に通わせるか検討中。2人目を考えていて、つわりがひどく仕事できない場合、息子は退園しなければならないか不安。現在は専業主婦だが、2人目妊娠時のつわりについて色々気になる点がある。
9ヶ月の息子がいます
来年の4月から保育園通わせようかな？と
検討中なんですが、
2人目を2歳差で考えています
今年末、または、来年の頭に妊娠したとして
つわりが酷く、仕事ができない場合
息子は、退園しないといけなくなりますか？
息子を妊娠したとき、私は正社員でした
妊娠初期からつわりが酷く出勤できる状態ではなかったので
傷病でずっとお休みさせていただいてました
今は退職し、専業主婦ですが、
2人目妊娠してまたつわりがひどかったらと
考えると色々気になる点がでてきたので
質問させていただきました 。
- ママリ
すぬ
保育園での保育事由が就労であるなら、就労できなくなったときは3ヶ月の求職猶予期間があると思います。
疾病での保育事由に変わるなら診断書の提出が必要になったりすると思います💦
未満児は保留児童いるところが多いので、無条件に在籍していられる。なんでことはほとんどないと思います😅
産前6週間、産後8週間は法律で働けないのでその間は特に関係なく保育園で預かってもらえます😊
🧸 (26)
自治体によりますかね〜。
就労で入って、育休でも退園になる自治体もありますし、就労→産前産後→求職（３ヶ月）というふうにできるところもあります！
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