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育休中の女性が、2月に入園の申し込みをする予定で、不承諾なら育休延長。早めに2人目を希望し、退職後は扶養内の仕事を探す。育休延長を考えており、4月の入園も検討中。

生後5ヶ月の子を育てていて育休中(パート)です。
2021年2月で1歳になり育休終了です。
私の会社は基本的には育休は1歳になるまでで、それまでに入園の申請を行わなければならないので2月の途中入園の申し込みをする予定です。不承諾になれば育休延長出来ます。
2月の途中入園は恐らく不承諾になるそうです。
とても勝手な都合なのですが、私自身の身体の事情があり早めに二人目の妊娠を希望しています。
そして二人目の育休後は数ヶ月〜半年ほど復帰をして退職しようと思っています。(子育てをしながら通勤・勤務するのが大変な職場の為。)
一人目の産休に入る前に退職する事も考えましたが、上司は「今まで頑張って来たんだから辞める予定であっても数ヶ月だけ復帰してくれれば産休育休をしっかり取って構わない」と言ってくれてます。
退職後は家の近くで扶養内で出来る仕事を探す予定です。
一人目の子をまだ家で見ていたいという気持ちがあるので、もし一人目が1歳になるまでに二人目を授かることが出来たら1歳半まで育休延長＋有給を使って産休に入るまでを過ごし、保育園に預けない方向でいきたいです。
二人目を無事に授かれたらの話になりますが、産休に入るまで極力出勤せずに済ませたい理由には、立ち仕事・力仕事であり転倒しそうな滑る床がある事、今後コロナがどうなるか分かりませんが、職場が観光かつ繁華街にあり、通勤は満員電車に乗らなければならない事もあります。
育休終了から次の産休に入るまでの期間は無給でも構いません。
そのような場合、一度は2月入園の申し込みをし、不承諾になれば4月の一斉入園は申し込まずに1歳半まで育休延長をすれば良いのでしょうか？
それとも4月の一斉入園の申し込みもしなければならないのでしょうか？
激戦区ではないので4月の一斉入園では入園出来てしまう可能性が高いです。
また、4月の一斉入園を申し込まなければならくて受かった場合、4月までに妊娠が発覚したらそれを理由に辞退出来るのでしょうか？
その時は辞退した事を会社に伝えなければなりませんか？
二人目が1歳になる頃もしくは再来年以降の4月の入園で2人同時入園が出来たらベストなのですが、不承諾になれば実家に子供を預けて週に数回数時間だけの勤務をし退職、上の子は幼稚園でも良いと思っています。
実家が近いので、妊娠中体調が良くなかった場合は両親に協力をしてもらう事は可能で賛同もしてくれています。
0歳や1歳から保育園に入れるメリットが沢山あることはもちろん承知です。
ですが、二人目を早くに妊娠出来るのであればその期間は保育園に入れずに過ごしたいです。
同じようにされた方がいらっしゃいましたら、私はこうしました！など教えていただきたいです。

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