しのすけ
③は雇用保険受給者の場合ですよー。
タマ子
ご主人の会社に扶養手当はありませんか？
扶養手当の受給基準が103万のままの会社もあるので、その場合は103万の壁のままになってしまいます。
そして501人以下の企業で働くなら、①②を満たしていれば問題ありません。
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２児♀まま
ありがとうございます。
扶養手当はあります。。。
ただ、その壁については
扶養手当を貰うよりも自分で働いた方が稼げますよね。。。- 7月5日
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２児♀まま
仰る通り手当の金額次第ですね！
因みに所得税は120万までかからないのではないでしょうか？？私の調べ方が間違ってるのでしょうか、、、？- 7月5日
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２児♀まま
こちらで調べました。
最終更新日：2020/07/02となっていますので最新ですが、私が何か勘違いしてるのでしょうか？- 7月5日
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２児♀まま
すみません。私の間違いでした。再度調べ直し、他サイトで計算したら所得税は1万3200円、住民税3万3500円でした。（計4万6700円）
つまり、扶養手当ありの103万以内より（計115万）、
扶養手当なしの129万以内（計124万）の方が得をするという事で合っていますか？- 7月6日
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２児♀まま
本日夫の会社に連絡した所、扶養手当の受給基準（条件）などはないそうです。
これで安心して130まで働けそうです！最後までお付き合い頂き本当にありがとうございました。とてもスッキリしました。- 7月6日
すぬ
自分の勤務先が従業員が501人以上いる企業なら、106万円以上で社会保険加入になるのでそれが当てはまらなければ130万円未満なら社会保険の扶養のまま働けると思います💦
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２児♀まま
ありがとうございます。
自分の勤務先の従業員は501人以下なので、129万まで働けるという事になりますよね？- 7月5日
退会ユーザー
扶養手当がいくらなのかわからないので断言できませんが、仮に月に1万扶養手当つくなら住民税や所得税などを考慮して130にはしないですかね、結果月1万ほどしかプラスにならないので😊
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２児♀まま
結果1万程しかプラスにならないってのは、私はまだ他に見落としがあるのでしょうか？
上の方に返信した内容に詳細を書いたのですが、
月1万扶養手当貰って103万に抑えるより、129万ギリギリまで働いた方がプラスが大きそうなんです🤔
てさんが仰る様に住民税と、所得税のみ考慮したのですが。。- 7月6日
ぱん
おっしゃるように130万まで稼げますが、社会保険の扶養はご主人の会社の健保の規定によります。
①かつ②かつ③が条件なら全て満たさないと同じ年130万でも扶養を外れないといけません。
うちの主人の会社は①かつ②なので毎月108000に収まるようにしてました。
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２児♀まま
ぱんさんが130万位まで稼いだ時、扶養手当は入りましたか？
また、ぱんさんの職場の従業員数は501名以下でしたか？- 7月6日
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ぱん
うちは扶養手当はないです。
私の職場は501人以下です。
ただ、200人くらいの会社なので…
法改正がされて、2022年の10月には同じ条件だと扶養を外れないといけなくなります…
そのときどうなるかはまだ何ともわかりません😓
2024年には50人超の企業も同じなので、長い目で扶養内と考えるなら50人未満の会社がいいかもしれませんね。- 7月6日
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２児♀まま
無知ですみません！！2022年の法改正とはなんでしょうか？💦- 7月6日
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ぱん
法改正が既にされたのかこれからかはわかりませんが、2022年10月は100人超、2024年10月は50人超の企業が社保に加入することになります。
年何万以上かはまだ決まってませんが、色んなサイトを見てると65万を超えると社保に加入が有力そうな感じです。- 7月6日
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２児♀まま
そうなんですね！全然知りませんでした💦
最新情報までありがとうございます！！！
参考にさせて頂きます✨！！- 7月6日
ショコラ
ご存知だとは思いますが、
主さんのおっしゃる扶養には、税と社会保険の扶養があります。
私の会社では、年収130万円未満
（月額換算で108,334円未満）と記載されていました。
（御社は従業員501以上です。）
私は扶養外ですが、
扶養内にこだわるであれば、
130万以下が良いと思います。
中途半端に働くと損をすると聞いた事があります。。。
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