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妊娠発覚後の勤務時間について。フルタイムで育休明け復職したばかりな…
妊娠発覚後の勤務時間について。
こんにちは、相談に乗ってください。
フルタイムで育休明け復職したばかりなのですが、妊娠発覚、しかも双子です。
今はリモートワークで働いています(コロナの影響もあり、会社が推奨しています)
私だけではなく、他の社員もリモートで仕事しています。(毎日ではないです)
チーム長は理解があって、体調が大丈夫なら今のままフルでお願いと言ってくれますが、
部のリーダーから、復帰して早々リモートするなら時短にしたら？とメールがきました。
文章から、体調の考慮ではなさそうです。部の士気が下がるから的な事が書いてありました。
出産育児に関しては理解いただけてないのかなと思います。(未婚女性です)
彼女も3ヶ月、家族の事でリモートしているようです。
もともとは出勤していたのですが、チーム長が配慮してくれ、在宅ワークに切り替わりました。
在宅ワークでもやることは沢山あって
体調みつつですが具合が悪くて長めに休んだ分は、8時間になるように調整したりして頑張っていますが
(部のリーダーは私がやっている仕事の内容は把握していません)
リーダーに従って時短にするべきなのでしょうか？
旦那はリーダー都合ならその話は受けなくていいのでは無いか？と言います。
復帰早々妊娠したから、要らないと言われているようで辛いです。
私としては、フルのままできる仕事を頑張りたいと思っているのですが…(時短が悪いとかは全く思っていませんが、家庭の金銭面の心配もあるので…)
アドバイスよろしくお願いいたします。
- たんちゃん(3歳10ヶ月, 6歳)
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