コメント
ザト
退職日が7/11だと、6/29〜7/11までの分が受け取れないので、可能ならもっと早めに有給消化した方が良いと思いますが、出産手当金自体は受け取れますよ♪
雇用保険は関係ないので、社保の加入が一年以上あれば大丈夫です！
退会ユーザー
出産手当金は産休中の手当てではないのでしょうか‥？
だから産休でなく退職されるならそもそも対象外なのでは？と思うのですが>_<
間違っていたらすみません>_<
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a♡
私もそお思ってたんですが、
ネットで調べてて
保険に入ってて1年以上あって
退職日が出産、または出産予定日の42日
以内であれば受け取れるって
書いてあったのでもしかして受け取れる
のでわ？と思いここに相談
させていただきましたヽ(*ﾟ▽ﾟ*)ノ- 6月23日
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退会ユーザー
えー！そうなんですね！
全く知りませんでした>_<
すみません、ありがとうございます（＾ν＾）- 6月23日
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a♡
私もネットなので
よく分からなくて
相談したんです😭
貰えるものはもらっとかないと
損ですもん😭わら- 6月23日
a♡
その間有給扱いなので
給料は発生しますよね？(´・ω・｀)
出産手当金の申請は
どーしたらいーんですか？😭
ザト
お給料自体は発生します💟
予定日通りに産まれれば、出産手当金は7/12〜10/4分がもらえるので、10/5以降に職場から健康保険組合に申請してもらってください♪
a♡
ぢゃあ産まれるまでのこの期間に
やっとくべきことなどは
ないですか？(´・ω・｀)
出産手当金の話をしてないのですが、
総務の方に相談しといた方が
いーのでしようか？😭
ザト
総務には早めに話しておいた方が良いですね！
あとお休みに入る前に申請書類だけ健保から取り寄せて総務に渡しておくと良いと思います♪
a♡
雇用形態によって
受け取れないとか
ありますか？😭
社会保険の基準？は会社は
関係ないですか？😭
明日総務に電話してみます！！！
ザト
雇用形態は関係ありませんが、退職する場合は扶養外で社会保険に加入して一年以上経っていることです♪
会社によるものではなく法律で定められていることなので、アルバイトでもパートでもまったく同じ条件で支給可否が決まりますよ♪
a♡
扶養外とゆーのは
被保険者であれば問題ない
ですよね(´・ω・｀)？
なるほどヽ(*ﾟ▽ﾟ*)ノ♡♡
ぢゃあ大丈夫ですね♡♡
明日休憩のときにでも
総務に電話して、
申請したいんですけどって
頼んでみます！！！
a♡
総務に直接電話してみました！
退職されること自体知らなかった
みたいでびっくりされてました（笑）
とりあえず退職して出産手当金を
受け取るケースはないみたいで、
調べて連絡頂けると
言ってもらえました( *´꒳`* )♪
ザトさん優しく教えていただき
ありがとうございました( ᵒ̶̥́ _ᵒ̶̣̥̀ )♡♡