コメント
ひまわり🌻
こんばんは、人事の仕事してました。
退職金は会社の制度によります。
税金は稼いだ金額に対してかかるので、安くなります。
年金は納める金額も減りますが、将来受け取る金額も減ります。
パートと言っても会社の制度や働く時間により色々変わってきます！不安な点は会社に確認するといいと思います👍
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ほーちゃんママ
早速のご返答ありがとうございます😊
やはり年金も減りますよね💦
今勤めている会社は、私が初めて産休育休をとっておりあまり知識がなさそうで😅
なかなかのブラックなので自分でも勉強しなきゃですよね🤔
ほーちゃんママ
ちなみに、時短勤務にするとどのように変わりますか？
パートになる場合は、一度退職して再雇用という形になるのでしょうか？
質問ばかりすいません💦
ほーちゃんママ
なるほど🤔ありがとうございます！
ほーちゃんママ
だといいんですけど😅
小さい会社で人事部というほどのものもないですし、今まで退職した人たちも必ず退職金のとこで揉めてるんであまり希望がなくて💦
今度面談があるので確認してみます😂
ひまわり🌻
産休育休取った人がいるかどうかは関係無いかと👍
パートの就業規程、賃金規定に準じて色々変わってきます。
ひまわり🌻
退職して再雇用になるケースも、降格？になるケースもあり、どっちを取るかは会社次第だと思います。やり方って一つじゃ無いんですよね💦
ひまわり🌻
人事部の方なら育休とか関係なくこういうケース対応してると思うので、ぜひ聞いてみて下さい‼️
定年退職する人とかパートになるケースとか結構あるので、やり慣れてる可能性大です👍