産休育休についての特別な手続きや保育園継続、休暇期間について不安です。助言をお願いします。
産休育休について教えていただきたいです(><)
今、第二子妊娠中(32週)で旦那の扶養範囲内で
パートとして働いています。
雇用保険には加入していますが、社会保険には未加入の為
産休育休としての手当は出ない。ただ、在籍は可能だから
普通の休暇として休んでもらって大丈夫(^^)と
職場の店長から言われています。
･この場合特別な手続きが必要なのか
･上の子の保育園継続?は可能なのか
･どれくらいの期間休めるのか
と分からないことが分からなくなるぐらい頭がぐちゃぐちゃで
何からしていいのかわからない状態です(´°̥̥̥ω°̥̥̥｀)
分かりにくい文章で申し訳ないですが
お分かりの方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです( ´•̥ו̥` )
- Miyu-...(4歳3ヶ月, 7歳)
コメント
pooh
私も旦那の扶養内でパートしてますが、
育休手当もらってますよ😊
雇用保険に加入してるので。
一年以上雇用保険払っていれば、育休手当もらえますよ😊
保育園から、産休入ったら、紙を書くように言われます。
そうしたら、その紙を会社の人に書いてもらい、
産まれた後は、少ししたら、育休になるので、また、育休期間を書く用紙をもらうので、会社に書いてもらいます。これを書かないと、保育園継続にならないので…
pooh
そうなのですね。
育休手当ないの、残念ですね💦
ただ、休暇が普通の休暇なので、そうすると微妙かもです。
育休のお休みなら、保育園継続は出来るはずですが、会社が普通休暇ではなく、育休扱いとして書類を書いてくれれば大丈夫だと思います。
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Miyu-...
そうなんです😭
でもとりあえず在籍だけでもできそうで良しとしよう！と思ってます( ˊᵕˋ ;)💦
重要な情報ありがとうございます(°д°)！！会社に確認しておきます！- 6月24日
Miyu-...
わかりやすく教えて頂きありがとうございます🙇♀️✨
1度退社して同じところでまた働いき始めて3年になるのですが、雇用保険に加入してからはまだ2ヶ月ぐらいなんです😭😭
なので育休手当は無理そうですよね💦
とりあえず会社には書類を2回書いてもらば、保育園継続は可能なんですね！！！ちょっと不安だったのでよかったです( ˊᵕˋ ;)💦