社会保険加入必須の大企業の営業事務パートに応募考え中。扶養内で130万以内で働きたいが、育休は考えていない。保育園近くでの仕事が不安定かも。条件は良いが悩んでいる。保育園間に臨時休暇も応相談。
パート 扶養内 社会保険 についてです🥺💫
無知すぎて…！教えてください💦
時給900円〜 週5勤務必須 社会保険加入必須 の大きめの企業の営業事務パートの応募を考えています。9時〜16時(15時も可能とのこと)
元々扶養内パートで考えていて、130万以内で働けばいいのかなと考えてました。扶養内で最大限に稼ぎたいなと思ってます…。
本当に何も分からないのですが…、社会保険加入必須となると損？してしまうのですか？ちなみに2人目の予定は今のところありません。なので育休とかはとることは多分ないかな？とは思ったりもするのですが…。
ちなみに場所が少し遠くて、地下鉄で20-25分ほど。家から駅までは10分ほどで駅のすぐ近くが保育園です。会社は会社の最寄り駅から1分ほど。
お迎えのこととか、熱が出た時のこととか色々考えると近くの方がいいのかなとか思ったりもしますが家の近くは飲食や接客などしかなく、平日のみで働いたとして、シフトがしっかり入れたり入れなかったりなどで不安定かなと思ったりもしてます。。。
接客など人と触れ合うのは好きですが…！！
しかし今回の事務の募集、大きめの企業だし条件がいいのかなと思っております。
一応、募集サイトには保育園の間に！臨時のお休みも応相談。と書かれてあり主婦の方もいらっしゃるとのことです。
文章がめちゃくちゃですが、アドバイスくださると嬉しいです🥺
- えみ(4歳8ヶ月)
はじめてのママリ
うちは交通費込みで扶養内の月額金額や年収を調整しなければならなかったので、マックスで扶養内金額稼ぎたいなら交通費かからない近所の方が良い場合も中にはありますよ。
社保加入イコール厚生年金をかけるならば加入月数が増えるから国保よりかは将来的に加入月数に応じて出る年金が増えるから、そのメリットをとり社保加入する先輩がいました。別の考え方をすれば、160万年収があって、ざっくりと社保に年間2.30万払うくらいならば扶養内金額で130届かない稼ぎ方をする方が、扶養に入っているならば社保で支払う金額やフルタイムで働く時間をとるよりかは、扶養で短時間で働ける考え方もできますよね。
うー
130万は旦那さんの社保の扶養に入れるかどうかの基準なので、自分で社保に加入が必須なら関係ない基準ですよ⭐️
関係あるとすれば150万が旦那さんの税金の配偶者控除を満額で受けることができる基準で150万を超えると201万まで段階的に減りながら配偶者特別控除を受けられます！！
ぴぃ
収入が大体10万前後になるとおもうので、引かれる額が2〜3万で手取り8万くらいになると思います！
なので引かれる額や交通費・拘束時間を考えると、損な感じがしますね😭
扶養抜けるなら150〜160万稼がないと損するみたいです💦
さえぴー
大きめの会社とのことですが、その条件で社保加入必須と書いてあるなら、従業員501名超の会社(＝年収106万円から社保加入必須)の会社なんだと思います。そしたら扶養内で働くには年収106万円未満を目指すことになりますが、もともと社保加入必須と書いてあるということは、それなりの時間働ける人を募集してるのではないでしょうか😂
社会保険に加入すると損すると言われているのは、社会保険料が高いせいです。所得税や住民税や雇用保険料とかは払うようなっても月数百円～なので、その分稼げばちゃんと手取りは増えます。一方で社会保険料は払うようになった途端少なくても月2万円くらい引かれるようになります。その2万円分さらに働こうと思ったら年収160万円くらい目指さないと手取りが増えません。
一方で社会保険に加入すると産休手当や傷病手当金が貰える、将来の年金が増える、社会保険料引かれる分その引かれた後の金額で計算する所得税や住民税は少なくなる、雇用の安定(通常なら社保入ってないパートアルバイトから切られるので)等のメリットもあります。
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