育休取得の可否や夫の転職に関する悩みがあります。会社の方針や夫の状況を考慮し、どう進めるか迷っています。同じ経験をされた方、アドバイスありますか？
初めて質問させていただきます。
長文、まとまりないですが、皆さんの意見を頂けると嬉しいです！
今年1月より正社員として働いています。それまでは今の会社で派遣でした。
現在妊娠4ヶ月、12月出産予定です。
勤めている会社は、勤続1年未満は育休が取れない(産休期間はカウントされない)為、今のところ産休のみ取得予定です。
人事への報告の際、規約にあった「勤続1年」に産休期間はカウントされるのか分からず、私の場合育休はとれるのか質問したところ、とれないとのことでした。
ただ、今回私のようなケースが初めてのため、確認するといってくれています。育休取得できるかどうかはまだわかりません。。
なるべく子供と一緒にいたいし、保育園に預けるかもまだわからないし、頼れる人も近くにいないので、出来れば育休は取れたら嬉しい。というのが本音です。
ただひとつ問題が、、、
夫がいま転職活動中でもし受かれば転勤もあるみたいなんです。
もし落ちて今のところで働き続けるにしても、来春に転勤があるかもしれません。
↑のような辞めざるを得ないリスクが今の時点であるのに、育休をとりたいなんて言っていいものなのでしょうか。
会社に迷惑をかけないのであれば、潔く産休前に辞めるのが1番だと思います。
でも、夫の転職や転勤がない場合を考えると、なんとか働き続けれるように交渉すべきとも思います。
夫はとりあえず会社の返事を待てばいいんじゃない、というスタンスです。
全てが宙ぶらりんで、ずっともやもやしてます。
なるようになるとは思うのですが。。
同じような経験をされた方はいらっしゃいますか？><
- とら(3歳4ヶ月)
コメント
an
転勤は遠いところなのでしょうか？
わたしも一年未満で特例で産休育休取ることができました！もうこれは会社に委ねるしかないかなと思います…
とにかくわたしは戻る意欲があるということを伝えましたね。笑
転勤が遠い前提で話しますね。
わたしなら確実決まってたら会社に申し訳ないから潔くやめます。まだ転勤が確実決まってない、産休スタート時にも決まっていないなら戻る気持ちを伝えて育休産休とって、引っ越す前に会社に伝えますね！
もらえる手当てはもらう権利はあるかなと思うので！
嘘をついてるわけじゃない限り、決まってないことならいいんじゃないかなと思います！
とら
お返事ありがとうございます！
anさんは1年未満かつ特例で育休も取ることができたんですね！理解ある会社で素晴らしいですね！
転勤は遠方の可能性もあります。anさんの仰る通り、転勤が確実になった時点で伝えた方がいいですね。
それまでは今後も働くつもりで頑張ろうとおもいます！
スッキリしました。
ありがとうございました😊