子育て・グッズ
マタハラの会社で産休育休まで頑張り、異動で退職を考えている女性。失業手当か育休手当か悩んでいる。現在の収入は24万で、失業手当は少なくなるか。
元々マタハラのひどい会社でした。
それでも産休育休の為臨月まで頑張りました。
同期はマタハラで辞めてしまいました。
復帰後、退職勧告をされたわけではないですが
現実的に距離、保育園等の問題で
やっていけない店舗（市外）への異動を告げられました。
元の店舗へは戻れないそうなので退職しようと思います。
泣き寝入りも嫌なので
会社都合の退職にして貰い失業手当を翌月から貰う、
又は育休2歳まで取り育休手当を目一杯貰う、
どちらが良いですかね？
現在はフルで働いていた頃の計算で
2ヶ月に1回、24万入ってきています。
失業手当の方が少なくなるでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(3歳6ヶ月, 5歳8ヶ月)
ゆうやん
会社都合退職だとしても、育休手当を目一杯貰う方が多いと思います。
もらえるものだけもらって辞める方が賢かったな〜と私は後悔しています😂
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