コメント
神流
そうです。
産前の休暇手当はお給料が発生してないことが前提なので7/1から予定日分が産後分の出産手当と一緒に入ります(*^_^*)
歳近三児ママ
プラスされるとはどうゆう事でしょうか⁉️
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y
プラスというか7月1日～出産日
までは産休手当として頂けるという
ことで良いんですかね？😭- 6月3日
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歳近三児ママ
そうゆう事ですね‼️7月1日から産休手当てもらえますよー😊私も今回きりのいいところまで働いたので、そんな感じです☺️
- 6月3日
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y
私の言葉選択ミスですみません😩
ありがとうございます🙇🏻♀️
ちなみにどのような計算方法に
なるのでしょうか(´；ω；｀)？- 6月3日
YｰRｰS
プラスではなく30日までがお給料、1日からは給料は支給されず出産手当金のみです😊締日は関係ありません。
ちなみに手当は後払いです😄
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y
すみません私の言葉選択ミスです😭
プラスではなく、お給料と手当は
別物ですよね！☺️
ちなみに産前の休暇の分と産後休暇
の分がまとめて入るようですが、
数ヶ月後になりますか？- 6月3日
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YｰRｰS
一般的に産後56日以降に申請しますので早くて産後3ヶ月頃かと😄
- 6月3日
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YｰRｰS
あと産休に入るなら1日より月末の方が良いですよ😄
産休に入った月から社保が免除になるので。- 6月3日
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y
ということは私の場合は
早くて産後3ヶ月頃に産前産後
合わせての3ヶ月分の手当が
入るということですね！☺️
ありがとうございますは- 6月3日
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y
ありがとうございます♡- 6月3日
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y
知りませんでした！！！
ありがとうございます♡- 6月3日
退会ユーザー
扶養内なら出産手当金もらえません😅
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y
調べてみて気づきました(´；ω；｀)
ショック、、、
ありがとうございます！- 6月3日
y
回答ありがとうございます🙇🏻♀️
なるほど、ということは30日までの
10日間分のお給料は通常通り頂いて
それ以降は手当として入るんですね☺️
20日締めだから産休入るなら
21日からの方が良いとかはないですよね？🥺
計算方法というか…21日～30日分は
通常通りの計算でのお給料で
1日～産休としての計算はどのように
なるのでしょうか？🤔
すみません無知で(´；ω；｀)
神流
出産手当自体はどこの日からでも大丈夫ですが、オススメは6/30から入る方がお得です。
これは産休中・育休中は社保が免除になるのですが産休の開始月から終了日の前月(末日の場合は当月)との規約があるので6/30に入られると6月も免除になるんです！！
計算はこのようになります。
平均標準報酬日額 = 標準報酬月額 / 30 （1の位を四捨五入）
出産手当金 = 平均標準報酬日額 × 2/3 × 産休の日数 (日額を2/3した金額は小数点1位を四捨五入)
神流
あら、グッドアンサーありがとうございます😳
y
詳しくありがとうございます😭💗
本当に助かります！！！
ちなみに旦那の扶養内で働いていても
保険などに関わらず産休の手当は
貰えるんですかね(´；ω；｀)？
神流
ん？？
扶養内ということは社保に入っているのは旦那様が本人でyさんはご家族ですか？
y
そうです(´；ω；｀)
旦那の保険なので産休手当自体
無さそうですよね😭😭😭
詳しく調べて気づきました…(´；ω；｀)
神流
その通りです。
産休手当は社保に本人が加入してる場合のみ支給されますのでyさんが支給されるのは出産一時金のみですね。
y
ありがとうございます🥺
勉強になりました。