妊娠のため1週間休んだら、上司に「パフォーマンスは？」と言われ、退職を考えている。授かりものだが、悔しさもあります。
前回の続きです。
妊娠理由に契約終了されそうです。
つわりがひどく、入院が必要なため、
1週間お休みさせてもらいました。
今週復帰予定だったのですが、
上司から、「なんかあったからでは、こちらも
責任が取れないから出勤はしないでください」
と言われました。だけど私は仕事を継続したい
意思をお伝えしたところ、「それでも今まで以上の
パフォーマンスができるのか？また、出産してからは
どうするんですか？やめるのがオチでしょう。それに
社内保育があっても、半年からだから、それまでの
穴を誰が埋めるんですか？パートの意味わかってますか？」と言われました。
もちろん言ってることはすごくわかります。
私がとてもなくわがまま言ってることも。
この際もう、潔ぎよく退職をした方がいいと
思いました。だけど、働く前は3年も頑張って
妊活して妊娠しなかったのに、
まさか働いてる最中に出来るとは、、、、
授かりものなので、子供のせいにしたくないですが、
悔しい思いでいっぱいです。😢
会社側を考えたらお荷物ははやくやめてほしいものですよね😫
- ゆかぴ(3歳10ヶ月, 8歳)
コメント
もな💅🏻
言い方がひどい…
私も居酒屋の社員やってて妊婦は理解されなくて、なにかあっても責任とれないからと言われ、3ヶ月で退職しましたよ。
退会ユーザー
思いっきりマタハラですね😰見てて私が腹立ってきました…
仮にゆかぴさんが無理して仕事を頑張っても、精神衛生上よくないしお腹の子にも良くないと思います😭
悔しいですがそこまで言われたら今後安心して働ける職場ではないと自分は判断します…
言っていいことと悪いことの区別もないんですね💦ひどい職場です😔
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ゆかぴ
上司は独身男性なので理解はないと思いですね。産んだら仕事やめるんでしょ？とゆう感じなのでいくら仕事継続したいと伝えても、「なら産んで1.2ヶ月で戻ってくるなら待ちますよ」と言われました。これ訴えられるよと教えてもらえたんですけど、訴えて高いお金払ってまでそこの会社に留まりたいとは思えなくなりました
- 6月2日
さくら
そうですか。一度労基に相談してみます
と言ってみたらどうでしょう？🤔
妊娠を理由に解雇するのは違反にあたるので、、
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ゆかぴ
パートでも、相談乗ってくれるんですか？
- 6月2日
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さくら
大丈夫だと思いますよ！パートでも正社員でもそこで働いてるのには変わりないですから😊
ダメ元でも相談してみる価値はあると思います！
相談する前に、その上司に少し脅し(になるかな？)のつもりで労基に行って相談します
と言ってみては？🤔- 6月3日
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ゆかぴ
なるほど！！ありがとうございます！！相談してみます！だけど揉めたら揉めたで、例え働けたとしても、いずらくなりそうですよね😢
- 6月3日
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さくら
そうですね😔
揉めたら居づらくなるかもしれないですけど、どうせ辞めさせられるなら私なら文句言って労基に言ってやる！！ぐらいはしますね😭
どっちにしてもそこまで言われて復帰しても居づらいでしょうし😰- 6月3日
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ゆかぴ
そうですよね😣ありがとうございます！
- 6月3日
ゆかぴ
やはり、理解されないと辛いですよね。病気じゃないからこそ、悔しいですよね。働きたい女性はこの世にたくさんいるのに理不尽極まりないです。