産休育休明けの復職後、2人目の子どもを考えるタイミングについて悩んでいます。通勤時間が長く、育児と仕事の両立が不安です。転職してから考えるか、すぐに考えるか、皆さんはどちらが良いと思いますか？

みかちん

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  ksmh3

  コメントありがとうございます！
  やっぱり2個開けが理想ですよねー💦
  長い目で見ると早く出産して子育てするのが1番いいですもんね！
  
  通勤に時間がかかるところが1番不安です(´･_･`)

  • 6月16日

そうたmama

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  ksmh3

  コメントありがとうございます！
  育休後に退職できたら1番有り難いですよね😁💦
  フルタイムで家事育児両立はほんとに難しいと思います💦
  まだやってもないですが想像するだけでゾッとします笑
  
  復帰後はもちろん時短にするつもりです！
  でも1時間半までしか時短できないので、仕事が終わるのが16時になります、、
  
  通勤方法と時間がかかるところが1番不安です(´･_･`)笑

  • 6月16日
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  そうたmama

  私の場合はまだ通勤時間はさほど時間かからないのでまだマシですが、もう扶養内で働きたいです💦
  しかも現在ツワリがひどくてほとんど出勤出来てない状態です(( ;:⊙;д;⊙)):;.’:;、
  
  知人は復帰せずに理由つけて退職してました◡̈❁

  • 6月16日
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  ksmh3

  つわりは辛いですね(´･_･`)大丈夫ですか？？
  いろいろ気をつかいますよね😥💦
  
  そーなんですね！
  羨ましい♡笑

  • 6月16日

あおまいか

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  ksmh3

  コメントありがとうございます(^^)
  そんな制度があるんですね！
  復帰して早々妊娠したら周りはやっぱり迷惑ですよねー(´･_･`)
  
  そんな制度があるの羨ましいです！

  • 6月16日

ザト

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  ksmh3

  コメントありがとうございます！
  なるほど！そーいう考え方もありますね☺︎♡
  参考になりました！ありがとうございます*\(^o^)/*

  • 6月16日

ひな菊

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  ksmh3

  コメントありがとうございます(^^)
  退職というのは、今回の育休後に退職するってことですか？？
  
  延長保育代、、確かにそうですね(´･_･`)いろいろ悩みます。

  • 6月17日
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  ひな菊

  
  あくまでも個人的な意見で実際はksmh3さんとご家族で考えることだと思いますが、２人連続で産休、育休を取得する。もしくは復帰後1年未満で再度産休、育休取得されるのであれば、チームとして働いている側の立場としては退職か別の部門に移って欲しいと正直思ってしまいます。
  職種や仕事内容にもよりますが理由としては
  (1)１人目復帰後の戦力として復帰を喜んでいたのに、すぐ次の産休入られて仕事の負担が減らない。コストの関係で次の人を雇えない。
  営業職なので数字の負担もあり不公平。
  
  (2)今まで復帰した人の話だと、復帰後に仕事に慣れるのに数ヶ月かかる。また会社も様子をみて仕事をアサインするので、実際仕事として戦力になるのは復帰して半年はかかる。(会社や仕事内容にもよります)
  
  (3)２人連続で産休取得して、やはり子育てがキツいと辞めた人が多かった。(同じ保育園に入れられなかったのでお迎えがキツイ、家事、育児計画が甘かった。など理由は色々です。)
  結局産休、育休権利だけ行使されたけど、そもそも産休、育休は働き続ける人を支援するためにあるのに・・・。
  
  (4)正社員転職を目指すなら、幼児２人抱えての転職は厳しい。新しい転職先で少なくとも1年以上働いて実績と信頼関係築いてからの産休取得がベストかな。と思います。
  
  もちろん職場の雰囲気として産休、育休取得しやすさもありますし、妊活して直ぐに子供が授かるかもわからないので、あくまでも１つの意見としてです😓💦
  私の会社は産休、育休取得しやすいので復帰後はバリバリ働いて同僚や後輩達が働きやすく子育てしやすい環境にしたいと思ってます。

  • 6月17日
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  ksmh3

  医療関係の仕事をしてます！
  人員不足ではあるので、迷惑はかけてしまうと思います、、
  新しい職場は割とすぐに見つかると思いますがやはり新しい職場に就職後は1年程度は産休など取りにくいですね(´･_･`)
  
  ご意見ありがとうございました！

  • 6月17日