コメント
はじめてのママリ🔰
義務化といってもまだまだ有給取る事に嫌な顔する会社多いですよね😅
主様の会社がどうかは分かりませんが、取ることを推奨してる会社なら産休前にまとめて取るとかもしくは健診の日を有給にするとか？
あとは産休中育休中に消滅してしまう有給がないのであれば主様次第ではないでしょうか？
特に取りたくないということであれば上司と相談してみるとか？
れいにゃ
取らないと会社が不利な状態になるので取ってくださいと言いますよね😀
５日早めて産休に入れば良いのでは?
休みにくい職場なのでしょうか😅
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ぽにょ
コメントありがとうございます😆
上の方への返信を見て貰えるとありがたいのですが、結果、有給使わずに産休に入ることになりそうです😭💦休み希望を伝えるにも、伝えにくい雰囲気で😭😭😭- 5月26日
ぽにょ
コメントありがとうございます😖
勇気を出して、職場に聞いてみると「義務化と言っても無理して使わなくてもいいよ」と言われました🤣💦
私自身は利用できるなら、使いたかったのですが、勤務都合上貰えそうにないです😭
はじめてのママリ🔰
まだまだそういう会社多いですからね😓
仕事の事も考えてとなると難しいですかね？
私もなかなか取れなくてたまってたんですが消滅分があったので産休前にまとめて貰っちゃいました😅
なので当初の産休より2週間くらい早く休みに入りました🤣
言いやすい職場とそうでない職場があるので難しいですよね😓
お体キツいときは無理せず有給使いましょう！
頑張ってください！