育児休業の給付金対象月について質問です。パートで給与が変動する場合、11日以上出勤した直近6ヶ月が対象ですか？画像の1と2で日数が異なりますが、どちらが対象月になるでしょうか？ご理解いただける方、ご教示ください。
育児休業の対象月について詳しい方に
ご質問です🙇♀️
先日会社から画像の用紙が送られてきました！
そこでご質問なのですが、
①給付金対象になる月は、パートで賃金に変動が
ある場合、1ヶ月に11日以上出勤している月で、
直近6ヶ月が対象で合ってますか？？
直近6ヶ月の間に11日未満の月があるのですが、
そちらを除いた6ヶ月の計算で合ってますか？
②画像に赤で書いた１と２で日数が違うのですが、
対象の月はどちらになるのでしょうか？
分かりづらくてすみません🙇♀️
分かる方宜しくお願い致します🙇♀️🙇♀️
- あっちゃん(2歳0ヶ月, 5歳3ヶ月)
コメント
ぽんずのかあさん
職安に聞いた内容で返事させていただきますね。
①の質問の答えは、はい。その通りです。
②の質問の答えは、ちょっと文字が見にくくてハッキリなんて書いてあるかわからないですけど
多分…
会社の締め日は何日ですか？
20日締めの25日払いで合っていますか？
その会社で決められている締めから締めの中で11日以上出勤した日が該当月になると職安で説明されました。
この紙の右側で合っていますよね？
左は産休に入った日で区切られている感じがしますが、ややこしいですね😥
あっちゃん
ご返信ありがとうございます🙇♀️
①は合ってるのですね😭
安心しました😭✨✨
②、締め日は20日の翌月10日払いです⭐️
誕生日は3月2日なのですが、多分28日は、4月28日から育児休業開始日になるのでその計算なんですかね😭
あっちゃん
私の質問の仕方が分かりづらくてすみません🙇♀️💦💦
皆様の的確なコメント感謝します☺️✨
ありがとうございました😊💕
あっちゃん
ご返信ありがとうございます🙇♀️
①は合ってるのですね😭
有給月やつわりで休んでた月も記入されてたのでもしかしたらその月も含まれるのかと心配になりました😭
よかったです☺️✨
②は見づらいですよね🙇♀️
締め日は20日の翌月10日払いです✨
締め日から締め日の中での該当月であれば右側で合ってそうですね🤔
初回申請なのですが、ややこしくてわからなくて😭😭
分かりやすく説明していただきありがとうございます🙇♀️💕
ぽんずのかあさん
有給休暇も出勤したものとみなされます（給料が発生しているので）
有給月は何日有給休暇とってますか？
締め日から締め日までまるまる有給休暇ならいいのですが、中途半端に12日とか有給休暇だとカウントされてしまいます。
あっちゃん
ギリギリ11日だと大丈夫でしょうか😭？？
一応計算して1ヶ月早く産休に入り、その月は有給11日消化したのですが…😫
ぽんずのかあさん
11日以上ということは言葉通りだと「以上」なので11日を含みます。
あっちゃん
ではその月は含まれてしまいますね😭😭
詳しく教えていただきありがとうございます☺️💕
ぽんずのかあさん
えー！そうなんですか！
職安の人…担当者の説明は何だったのか…
しっかり締め日から締め日と言われました。
ゆゆさんごめんなさい。
あっちゃん
いやいや、謝らないで下さい🙇♀️！！！！
職安の方からご説明があったんですもんね😭😭
何だったのでしょう😭😭
分かりやすくとても助かりました☺️✨
ありがとうございます😊💕
ぽんずのかあさん
最悪です。
わたしも職安の方にそう言われたから、その予定で有給休暇の消化をしていました。
育休開始日は出産日によって違いますよね…。
今後の予定を考え直さなきゃです😫
退会ユーザー
横からすいません、ハローワークの方が言ってるので合ってますよ💦
おっしゃってるのは受給資格あるかどうかのときに使う算定方法であって、受給額の計算には給料の締め日が関係するので☺️
退会ユーザー
資格の質問じゃなく、額に対しての質問だと思います😅
ぽんずのかあさん
何度もゆゆさんの質問の場をお借りしてすみません。
私も完全月は知らなかったので勉強させていただきました。2年以内に完全月が…ていう条件は何も心配することがなかったので詳しく調べてもいませんでした💦
皆さんありがとうございます。勉強になりました。