お仕事
総務部長に相談したら、いじめてくる先輩をやめさせる気はないと言われた。子供が可哀想と言われて、やめることに。出欠の電話、やめる旨を伝えるかお休みするか悩んでいる。どちらが正しいでしょうか。
昨日会社の人間関係のことで
総務部長と話をしました💭
総務部長は
私も私をいじめてくる先輩も
やめさせる気はなく
その先輩はもう5、6年ほど勤めていて
その中で今までいじめで5人は
やめさせているそうです。
昨日の話をした時点では
やめる気はなかったのですが
子供が可哀想と言われた事をすごく
根に持っていてやめようと思います。
そこでなんですが、朝から出欠の
電話を入れる時にやめますと
伝えるのかそれとも一旦お休みしますと
連絡を入れてから再度お昼頃
電話するのとどっちが正しいのか迷っています。
どなたか教えてください🙇🏻
- kanoino🍃(5歳0ヶ月, 6歳)
退会ユーザー
再度お昼頃か仕事が落ち着いている時間帯が1番いいかと思います
退会ユーザー
総務で働いています。
朝普通にお休みの電話して、その場で「今後のことについて少しお話しするお時間いただきたいのですが、今でもよろしいですか？お昼頃などにもう一度お電話したほうがよろしいですか？」と聞くのがいいと思いますよ🤔
揉めて辞めるときもある程度相手のこと考えたもん勝ちです🙆笑
退会ユーザー
私が会社を辞めた時と同じ状況です！私にパワハラしてきたやつも過去何人も辞めさせていて、私の後にも被害者が出てます。そんなやつをやめさせないで働かせておく会社なんてこっちから願い下げですよね😊
私も辞めることはお昼頃に連絡した方がいいと思います！
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