お仕事
緊急事態宣言中、妊娠7か月の女性が出社の不安を感じています。有給が少なく、子どもの世話もあるため、早めに産休に入るべきか悩んでいます。
緊急事態宣言中の就労について
皆さんならどうされますか？
アドバイスお願いします。
福岡市在住で妊娠7か月です。
7月から産休の予定です。
時短で働いてるため
4時くらいの混まない時間帯に電車に乗れますが
朝は通勤ラッシュの時間帯です。
緊急事態宣言が延長されましたが
会社からは何の連絡もないため
連休明けには在宅解除になります。
福岡市では、最近感染者も1人2人だし
妊娠中だからといって感染リスクも高いわけではない
（肺炎になったら重症化するらしいですが、、、）
そんな状態の中ですが
やはりコロナの治療法が確立されてない中の出社が
不安しかありません。
有給は、数えるほどしか残っておらず
復職する際は、下の子が0歳児復帰となり
周りに頼る人もいないため
できればその有給は残しておきたいと思ってました。
このままの状態で出社になりそうなら
早めに産休に入らせてもらった方がいいのでしょうか、、、
緊急事態宣言入る前に
早めに産休入るなら早く言ってと2か月前に忠告されたばかりで
期間を変えるのもはばかれます😭
- むーさん(6歳, 9歳)
コメント
退会ユーザー
緊急事態宣言が延長されるなら、それを理由にできそうではないでしょうか？🤔
ただ、すぐお休みにはいること出来そうですか？何だかんだ引き継ぎとかで出社は免れないような…？
むーさん
コメントありがとうございます⭐️
最初の緊急事態宣言の時もあまり在宅して欲しくなさそうな感じだったので
言いづらくて💦
ギリギリまで粘って連休前まで在宅にさせてもらった感じです。
風邪症状あるから在宅延長お願いした時も
会社の人は
発熱なければ出社していいよ。
って感じの甘い考えでした。
すぐに休みに入れればいいけど
5月納期なのでせめてそれまではできないかなと勝手に考えてます、、、
別会社に派遣されてる身なので余計言いづらくて😭
同じ会社の人は1人いますが
客先に迷惑かからないように
してね。
って感じで相談できる感じではありません。
退会ユーザー
会社側の都合も分かりますけどね…😭子連ればっかり配慮してるわけにもいかないし、これだから子連れ様はって思うような人もいるでしょうし😭
でも妊娠中ならストレスと体調不良が一番の敵だと思うので、相談すること自体は悪くないと思います！
それで絶対出社してって言われたら、もうきっぱり諦めて不満そうな顔せず気持ちよく仕事します🙆
むーさん
そうなんですよ😭
在宅できる仕事なのですが、
ただただ、会社の人が
ホントに仕事してるのかっていう不信感の方が大きいみたいで😭
とりあえず、連休明け出社して
不安なら自分の考えをもう一度まとめて
相談しようと思います。
政府の発表も明日の予定だし
そこから福岡市の発表となると
会社の判断もまだまだ時間がかかりそうですしね😓
アドバイスありがとうございました！
ダメ元で相談してみます。