お仕事
育休手当について、雇用保険の2年間の間に空白期間がある場合、前の雇用保険期間は計算に入りませんか？
育休手当についてです。
今の職場で去年の１０月から雇用保険に入っていますが１０月は６日間しか出勤していません。
前の職場は９月の終わりに退職していて雇用保険は１月〜７月までは(たぶん)入っていましたが8.９月は日数が足りず抜けています。
その場合この画像の2年間の間にというのは当てはまらないのでしょうか？？雇用保険から抜けて次に入るまでに空白期間があるので前の職場の雇用保険に入っていた期間はプラスして計算することはできないのでしょうか？
- h31a11(3歳9ヶ月, 7歳, 9歳)
コメント
みさえ
同じ内容をハローワークに聞きに行ったことがある者です。
答えは前の職場の雇用保険加入期間はプラスしてくれるとのことでした✨
ハローワークの人曰く、雇用保険は何年か続けて加入していない期間があれば抜けたと判断するらしく、1ヶ月や2ヶ月程度の空白期間であれば継続しているとみなすとのことでした。
私の管轄のハローワークの回答なので、念のためご自身の管轄のハローワークで確認したほうが安心です☺️
h31a11
そうなんですね!!!
2年間で12カ月あれば育休手当もらえるんですよね？💦
みさえ
そうみたいです。
私はその2年間に1人目の産休育休を挟んだので訳がわからなかったので、前職の離職票を持ってハローワークに行きました。
離職票を持って聞きに行ったら確実な回答が得られると思いますよ☺️
h31a11
離職票....もらったことない気がします💦💦
そんなのがあるんですね💦💦
みさえ
前職の分をプラスしたいならば離職票の原本が必須になるので、前の会社に問い合わせて今から準備しておいたほうが良いですよ❣️
h31a11
えええ！そうなんですか😰
今雇用保険の失効用紙？をみたら「離職票の有無」に無となっていました💦💦💦
みさえ
すみません、雇用保険の失効用紙って何ですか？？💦
ハローワークでもらった紙の画像を添付しますね！
一番下の行です。
参考にしてください！