解雇後の選択肢について相談です。転職と妊活、育休や給付金の関係で悩んでいます。第二子の妊活中で、失業手当をもらいながら転職活動するか、育休や妊娠計画を含めた選択肢を考えています。
転職と妊活、育児休業と育児休業給付金に関するご相談です。
1年半、働いていた仕事を会社都合でこの度解雇になりました。
丁度、第二子の妊活（タイミング法）をしていた矢先だったので途方に暮れています。
みなさんならどうしますか？
わたしが考えている案です。理由も教えてください。
またこれ以外の案があったら教えてください。
①失業手当をもらいつつ、転職活動。
育児休業、育児休業給付金にこだわらず妊活を続ける
②失業手当はもらわず、転職活動。
（雇用保険が合算できるので）
妊活し、育児休業がとれたらとる。
1年未満で取れない可能性ならその時は諦める。
③失業手当をもらいつつ転職活動。
育児休業がとれるように計算して妊娠する。
ちなみに第１子は４月で3歳になります。
たくさんのご意見もらえるとありがたいです。
- はじめてのママリ🔰
コメント
ままり
失業手当を受給してしまうと
育休手当に影響与えるので
失業手当は貰わない方が
いいと思います🙌🏼
ママリ
同じような経験したので参考になれば💦
私は妊活し始めて育休の話を社長にした途端、今まで育休取れると言ってたのに急に取れないと言われ、、、もうここで働けないと思って退職決意しました。それからすぐに転職先みつけて、転職し半年妊活我慢してやっと再開、この前陽性出たところです。
私のところは産休入りの日にちが入職1年経ってる日だったら育休取れるとのことで、ギリギリを狙いました💦
年齢も年齢だったので焦りました😭
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます！
そして陽性反応おめでとうございます(^^)
それは大変でしたね。
ギリギリでも焦るし、ほんとに苦労しますよね。
お体に気をつけてくださいね。- 3月25日
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます！
私もそのほうがいいかなと思っては
いるのですが、そもそも転職一年未満では育児休業が取れないことの方が多いので迷ってます。
妊娠も確実にできるとは限らないということも承知しておりますので難しいなと(;_;)