時短勤務の方へ。正社員で育休明けにパートと同じ仕事内容になった経験はありますか？普通のことでしょうか？

ℂ𝕙a

• 

  嫁ちゃん

  ありがとうございます。
  これって不当な扱いになると思いますか？
  調べても上手く出てこず分からなくて。

  • 3月15日
• 

  ℂ𝕙a

  会社がどーゆー状況か
  わかりませんが。
  子供がいるからと今まで通りの
  業務が困難と決めつけたり
  勝手に判断されたのであれば
  不当な扱いなのかもしれません😅
  今までに同じような方がいて
  事例があるのであれば
  なんとも言えませんね...
  
  私の会社は男性社員が多く
  融通が聞きづらいこともあり。
  ｢女性だから｣と勝手な判断を
  されています。
  私が初めて育休を取得し復帰に
  なるので今まで事例がない分
  無理を承知で相談してる所です💦

  • 3月15日
• 

  ℂ𝕙a

  ちなみに給料面では
  正社員ではなくパート扱いと
  されていますか？🤔
  こちらが希望してないのに
  そーゆー状況だと会社に
  問題あると思います！！

  • 3月15日
• 

  嫁ちゃん

  こちらは仕事内容に何も話しておらず、既にパートさんと同じ仕事と決まっていました。
  私が初めての事例です。
  
  多分会社的には子育てと両立しやすいよう、負担が少なくなるように配慮したのだと思いますが、余りにも扱いがパートさんそのものなので12年目なのに新人以下なのが虚しくなったりします。
  
  給料は基本給制なので問題ないです。

  • 3月15日
• 

  ℂ𝕙a

  何かすごいわかります...
  融通が効くのは有難いことですが
  仕事内容は納得いかない。
  その状況ですごい悔しいです。
  子供の為に身を削るのは
  当たり前なのかもしれませんが
  ここまで働き方や
  モチベーションが下がるとは
  思いませんでした😭😭
  こちらは雇われてる側なので
  会社の業務命令みたいな
  ものですよね。

  • 3月15日
• 

  嫁ちゃん

  共感してくれて嬉しいです😭
  身の削り方が納得いかないですよね。
  ありがとうございます。

  • 3月15日
• 

  ℂ𝕙a

  配慮してもらえるだけでも
  恵まれてる方だと思いますし
  頭ではわかってるんですけどね。
  気持ちが追いつきませんよね😖

  • 3月15日