妊娠・出産
現在非正規雇用で働く妊婦です。育休取得の方法を知りたいです。同僚に相談したら、法に準拠していれば取得できると教えてもらいました。同じ経験の方、申請方法を教えてください。
いつもお世話になっております。
現在非正規雇用(嘱託職員)で仕事をしていて
現在妊娠５ヶ月になります。
令和1年の10月1日から働き始めて
4月からも更新という事になっています。
9月9日が予定日なので7月いっぱいで
退職になるのだろうなと考えていたら、
同じ職場の先輩ママさんが
社内規程が法に準ずるとなっていれば
記載がなくても申請すれば
育休は取れるはずだよと教えてくれました。
産後もまた同じところで働きたいとは
思っています。
職場で嘱託員が産休育休を取った前例がないのですが
同じような立場で取得された方がおりましたら
申請方法など教えて頂ければ幸いです。
どうぞ宜しくお願いします。
- ぴぴちゃん(4歳4ヶ月, 6歳)
コメント
miki
4月からの更新はいつまでの期間ですか???
4月~翌3月までの期間での更新なら育休は取れないです。
それ以上の期間の定めがあるなら産休も育休も取れる可能性はあると思います。
退職する場合は雇用期間が1年ないので産休を取るのは難しそうです。
10月1日以前に社保をかけて働いていた期間がある場合取れる可能性はあります。
ぴぴちゃん
コメントありがとうございます。
一応労働局の方に期間の確認をしました。
1年ごとの更新で最長5年間は更新可能という規定があるので大丈夫との回答は頂いています。4月から3月なのでやっぱり難しんですかね…。
miki
1年ごとの更新の場合は難しいんじゃないですかね💧💧
私も市の嘱託で働いていたことがありますが、産休は取れるけど育休は取れないので辞めるしかなかったです。
産後2ヶ月で戻ってくるなら雇用継続することはできるみたいでした。
そんなの無理だし辞めましたけど。
あとはその職場の判断になるかと思います。
ぴぴちゃん
そうなんですね…
労働局の資料には会社が育休を理由に更新しないというのはダメとなってたので出来るのかなと思ってたんですが…
とりあえず上の人に聞いてみます。泣
ありがとうございました。