ワーママ🌻
速攻切られるというわけではないと思います！つわりで働けない月などあるのは当然なので✨✨ですが保険料などは働いてなくても支払わないといけません💦できれば保険料など自動引き落としができるくらいは働けたらいいなとは思いますが、、有給や切迫などの理由があれば傷病手当てなどももらえた気がします🙂
全く働かないのが産むまで続く、、というのは雇用保険に入っているのに働かないという人がいるのは会社にも損になるのであまり長く続くなら切られる可能性もあります💦
育休手当ては過去１２ヶ月の平均の3／1か3/2かもらえたと思いますが１０日以内の勤務はその計算の中には含まれないのであまり働けない月は勤務日数を減らした方が産んでからもらえる額は増えます🙂逆に勤務日数を変えず時短にするととても損します。
「育児休業給付金」に関する質問
育児休業給付金について詳しい方教えてください😣 夫は育休を取らず、私のみ育休を取ります。 この場合は、 ・出生時育児休業給付金は対象外 ・育児休業給付金は対象になる という認識で合っていますか？💦
2人目出産予定のとき 上の子は4歳児クラスなのですが 保育園継続利用条件として 記載のように書いてあるのですが これって育児休業給付金を貰わなくても 育休が貰えれば条件満たしてますかね？ 各市町村で違うと思うので…
上の子の保育園利用継続って 育児休業給付金を貰って休む方法でしか 継続できないですよね…？💦 現在週4の1日6時間 月だと96時間の勤務をしてます。 扶養ではなく健康保険も入っていて 雇用保険も払っています。 育児休…
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はじめてのママリ🔰
コメント有難うございます！
ということは、会社に確認したほうがいいということですよね💭
雇用保険分働けばいいということは、10日未満の数日でもいい、むしろそのほうがいい、ということですよね！
店長に相談してみます！