コメント
退会ユーザー
子供が居てることは話してるんですよね？
わざわざ言わなくても分かってると思いますよ。
業種にもよりますが、子供が居てる人を雇うということは急なお休みありきだと思います。
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ママリ
小さい子供がいることは伝えてあります！急なお迎えも代わりに行く人がいませんというのは面接のときに聞かれたのでわかっています。なので大丈夫ですかね？
退会ユーザー
私はネイルサロンを経営しています。
指名などもあり当欠は許されません。
ですので子供の有無にかかわらず自身の高熱でも出勤する覚悟があるのかどうか確認してから採用します。
当欠不可なのであれば雇用主から確認が入ると思います。
そうでないなら大丈夫だと思いますよ。