コメント
Καnα♥︎
同じ状況で、私は出産直前まで育休扱いにして、出産手当金は産前分も申請してもらいます☺️
出産手当の受給要件は出産のために休業して給料を貰ってないことなので、育休で休んでいようが実際貰う権利はあるっていう感じです💡
どちらか選んでって言ってくるってことは、そのことをご存知ないか、会社的にはそれはやってくれないかもですが、聞いてみてもいいかもしれないです！
そのパターンだと産前期間については育休手当と産休手当の両方を貰えるので1番金額は多いです！
ふぐ
大変参考になりました。
教えて頂きありがとうございます。