コメント
退会ユーザー
私は契約社員扱いで、子供を扶養していたんですが、家族手当が出ませんでした。契約社員はありません...と。
お互い確認してみて、福利厚生が良い方でもいいと思いますよ。
ただ、ryanさんの扶養に入れようと思っても、ご主人の年収を見られて拒否される場合もあります。育休中は無収入ということで、ご主人の扶養へと言われることもあります。
個人的には正社員であるryanさんに入れた方がいい気持ちもしますけどね。
✨かぜきちmama✨
うちは、税扶養を私、保険扶養を旦那にしています。
それぞれ、私の会社では税扶養に入れると子ども手当があり、旦那の会社では保険扶養で子ども手当がつくので、ダブルで貰えてますよ💡
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はじめてのママリ🔰
手当がダブルで貰えるのはいいですね！！税扶養は何か手続きがいるのでしょうか？？💦
- 2月8日
mama
加入条件は、保険組合の条件によります。(収入が高い方にいれなければいけないなど様々な条件がある場合があります)
条件がないなら16歳未満なら福利厚生がいい方にいれたほうがいいです。
家も私のほうが常に収入すくないですが福利厚生のために生まれたときから私の扶養にして両方の会社から家族手当てもらってます！
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はじめてのママリ🔰
条件確認してみようと思います！！両方から貰えるのはいいですね！🥺
ありがとうございます！- 2月8日
みかん
同じくらいなら皆さんおっしゃるように福利厚生が充実しているほうにいれるのがいいですね！
健康保険組合によっては審査厳しいところもあるので確認必須です！
正社員、契約社員でも手当てなどで差がある場合もあるので確認したほうがいいです。
うちは私のほうがかなり福利厚生充実してるのですが、夫のほうが収入多いので夫の扶養です😭
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はじめてのママリ🔰
審査などもあるんですね💦
確認してみようと思います！！
ありがとうございます😊- 2月8日
はじめてのママリ🔰
拒否される場合もあるんですね💦
福利厚生調べてみて決めようと思います！
ありがとうございます！