ママさんの質問：病気で頼れる人がいない時、どう対処すべきか。上司の提案に納得できず悩んでいる。他にどんな対策があるか。

コメント失礼します😊
私ならそんなこと言われる上司の下ではこれから末長く働けないな、と思います。
仕事で迷惑をかけているのはすごく申し訳ないと思います！！
だけど、子どもが大切で、熱があったり病気のときはそばにいてあげたいと思ってしまいます。
身内に頼める方がいればまた別の話ですし、子どもが病気でもシッターさんなどに預けて頑張っている方を否定するつもりもありません！
ですが、質問者さんが違和感を感じているのであれば少し考えた方がよさそうですよね🤔

• 1月25日

読んだだけでもその上司…嫌い笑
育児を分かってないんだなぁ。。。と思いました(´×ω×`)私も育児が出来ているとは思ってませんが、子供いながら働く事は迷惑をかけてしまう時があるかもしれない。って働く自分が1番理解してるし反省もするけど、上司の対策も微妙。。。だと思いました(｡>_<｡)

結局は女性が育児と仕事を両立出来るようにって言う割には…って思ってしまいますよね(´×ω×`)

• 1月25日

復帰するにあたって休まれるのを会社側もある程度覚悟というか…そういう事もあるだろうなと思って復帰させるべきかと思いました😢
私も休む際心の底から迷惑かけて申し訳ない。私はこんなにも元気なのに、この子のせいでなんで…って泣きながら職場を帰った事もあります。
幸い職場の方が理解があり
「こういうのはね、皆順番こなの。私もそういう時期があったんだよ。だから帰ってあげて。息子くんママのこと待ってるよ。」と言ってくれる会社で😭💕
逆に周りがそう言ってくれないとママさんは板挟みになって精神的にもたないと思います。
病児保育の登録はしてますが今の時期インフルエンザなどもあり預けるのは難しいです。やっぱり働く上での融通がきくかどうか大切ですね…。

• 1月25日

それは受け入れられないと私も思います。
ちなみに、都会はベビーシッターなどの制度があるかもしれませんが田舎はありません。あっても今回のようにお金がかかるし、一時保育も1か月前くらいからの申し込みが必要で親もまだまだ働いてる世代で生活がありますし近い、遠い関係なく頼めません。。
子育てに関して色々改革がありますが、ごく一部の企業にしか浸透しなかったり、結局休んだら悪口、嫌味をいわれる。
少子化と騒ぎながら、妊娠すると良い風に思われず肩身が狭く働くのも大変だったり。
子育てが終わった世代の方などには私たちの時はおんぶして働いたーとか言われるし。
女性の社会進出、少子化と騒ぐならそういう口うるさい人もなんとかしてほしい。

• 1月25日

私も2人の子を育てながら職場復帰しました。
私も実家には実家で生活があるので頼れないです。

1人が貰うともれなくもう1人もなのでしっかり復帰前にも話した上でだったのですが、あなたがいると会社として生産性がないと言われ、復帰半年で転職しました。

周りはとても理解があり、優しい方ばかりだったのですが直属の上司に恵まれず😓

母の心の健康が子どもの健康です。
もっといい職場に出会えたので質問者様にもきっといい出会いがあるはず！

共に頑張りましょう🥰

• 1月25日

こんばんは
私も今まさに仕事と子供の間で悩んでいました。
苦しむ娘を病児保育には預けたくなくて、義父母がまだお仕事をしていたり体が悪かったり夫も多忙でとこちらも頼れず、
実父母もしくは自分しかみれる人がいません。

子供のいる母親には本当に生きにくい世の中ですよね。
また独身の方たちも多いのでどうしても理解できない部分もあるでしょうし…
いつも誰かにずっと頭を下げています
なんだか疲れちゃいますよね…

• 1月25日

こんばんは。
うちも、実父母、義父母とも新幹線で3.4時間かかる距離で誰も頼れる人がいまけん。
私がフルで復帰してから本当によく、子どもの体調不良で呼び出され大変でした。子どもに無理をさせて、入院までしたことがあります…
ある程度は有休で耐えていましたが、やはりどうしても旦那とも出勤しなければいけない時があり、その時は1日2.3万かけて病児シッターさんにお願いしていました。
周りからは子どもの時にも働きにいく酷い母親だと思われたかもしれません。でも自分の仕事には自分しかできない意味があると信じて割り切ってやっていました。
今では上の子は4歳になり全く体調を崩さなくなりました。復帰してから1年は耐える1年だと思います。私が働いた分全て保育料やシッターさんに消えた月もありました。でも振り返って見れば、無駄なお金じゃなかったなと思えます。それだけ自分が真剣に子育てと仕事に向き合った結果だと、私は思います。

苦しい時ですが、いつか必ず子供は強くなります！その分、母親も強くなります！きっと大丈夫ですよ！

• 1月25日

二人お子さんがいると発熱リレーで２週間出勤できない人とかいますね。
うちも両家遠方で頼れませんが、私も夫もわりと理解のある会社なのでなんとかなるかなとは思っています。最悪は病児保育ですかね。
ただ、両親揃ってるのに休むのが母親ばかりなのは正直なんだかなと思います。

• 1月25日

病児保育やファミリーサポートはありませんか？
幸いこれらを利用しなければいけない状態にはなりませんでしたがいつでも利用できるように登録だけはしていました。
今は色々なハラスメントが問題視されている世の中ですがまだまだこのような上司がいる会社は多いようですね。
たまには旦那さんに休んでもらうのも一つの手かと…
頑張ってください！

• 1月25日

私も病児保育を利用しています。
所得によるみたいですが、私は1日1000円で利用しています。
何かあった時も病院なので、安心して預けられますよー

• 1月25日

うちはお熱初日は夫婦で見れる方が見て、次の日からは病児保育を利用しています。最初はしんどいのにかわいそうかなと思って無理して見ていましたが、病児保育は看護師さんもいてくれて安心ですし、先生も優しいようで子供が楽しく通ってくれたので今は必死に予約とって利用しています。

• 1月25日

主さんは間違ってないです。そんな上司とはとことん話し合って【戦って】ほしいです。一緒に案を考えてくれないで一方的に言う上司ってどうなのかな〜

• 1月25日

休むことを理解されないのは悲しいですね。
私の地域は病児保育と言って病気の子を無料で預かってくれる施設があります。利用したことはないですが、休めないお母さん方には有難い場所ですよね。そのような場所を調べてみるのはどうでしょう？

• 1月25日

病児保育を頼るか、あとは欠勤に緩い会社に転職されるしかないなと思います🌸😉

• 1月25日

その上司の発言は会社としてハラスメントに向き合っていない発言です。
私も会社の上司にそんな事を言いそうな人の顔が浮かんでしまって、復職にとっても勇気が入ります。
その発言に怒りではなく理論で抵抗してほしいです！！！

• 1月25日

近くに病児保育はないのでしょうか？

我が家は両実家遠方でまったく頼れないし、主人もちょっとブラックな会社なので休めません。
息子が熱出したら私がやすみます。

病児保育も登録してますが、病院で証明書もらってからじゃなきゃ予約が出来ないし激戦区に住んでいるので大概予約取れないこと多いです。

なので私が休んでいます。

今後も遠方の親を頼るつもりはないし、ベビーシッターを自腹で頼むつもりはないです。
そのかわり出勤できる時の仕事は全力で取り組みます。
ただ、それで仕事を辞めてくれと言われたら辞めます。
もうこの会社が私のライフスタイルに合わないんだなって思います。
(ちなみに私ならベビーシッターとか無理ですってハッキリ言ってそのまま働きます。上司に文句言われても無視できるタイプなので😅)

今の職場はママも多いし理解があるので子供の発熱で休んでも上司から文句等言われる事はないです。
理解してくれる会社はちゃんと理解してくれます。

• 1月25日

私なら、「当初の話と違います。私は事前におつたえしておいたはずですが？」と申し立てます。
実際、私も2年前娘が1歳になってから復帰しました。
社内結婚で、職場に旦那もいますが、旦那は復帰に反対。
私はある程度融通がきくと想っていたので、そのまま復帰しました。実際は上司からも人手不足もあり、戻ってほしいと言われたからです。
上司は男性で子持ち。ある程度はその辺りのことはわかってくれているため、今まで何か小言を言われたことはありませんが、言われたら言い返すつもりですし、辞めるつもりです。

私は義実家がある程度近いのですが、頼りたくないため、すべて自分で解決させていますよ。
まず、ベビーシッターはやファミリーサポートなどの派遣は高いので、病児保育をフル活用してます。復帰する前に登録しました。そのときには、近隣でやっている病児保育すべてに登録しているお母さんもいると聞きました。
病児保育に預けていれば、保育も医療も知識がある方に見てもらえるため、安心しています。
時間も夕方19時頃までは預かってもらえるので、朝は、遅刻しますが、それでも時間一杯働けます。
あと、いつ呼び出しや欠勤になるかわからないので、いつでも引き継げるように仕事をしています。
電話でのやり取りで相手がわかるようにしています。
休む側にも働く工夫が必要ですかね。
いつでも休んでいいわけではないのと、仕事どうするんだ。という考えがあるのだと思います。上司の方も。
だからこそ、マタハラ、パワハラなどなくならないのかなと。
今一度話し合って、なんでも自費なのは働く意味がなくなるので、避けたいところですよね。

でも、相談者さんのところの上司さんみたいな人がまだまだ多いから、ワーママって働きづらいですよね…
それをどうにかしてほしいし、有給増やしてほしいと切に思います…

• 1月25日

ひどいですね。
ベビーシッター頼める人なんて、裕福な人かなって思います

• 1月25日

理解のない上司っていますよね、、、(泣)

私も４月からの復帰が不安です。

• 1月25日

わかる〜

と思いました。
私も同じような事を上司に言われ、やめて欲しいみたいな事を遠回しに言われましたよー。

有給は終わってしまったので、とりあえず病児保育をフルに使ってますが、実家でも預かって貰えない時、どうしようかと考えています。
ファミリーサポートも実費だけど、ベビーシッターよりは安いから講習の時は欠勤で受けて登録した方がいいのか迷います。

双子ちゃんだと同じ時期に感染したり大変ですよね😣

• 1月25日

私は現在産休に入りましたが、復帰後投稿者さんと同じ状況になりそうで今から他の仕事も視野に入れています…。そんな事言ってくる上司、会社には今後のことを考えると継続は難しいかなと思ってしまいますよね。
精神的にも追い詰められちゃうし…。家庭が第一です！

• 1月25日

私は病児保育を利用していました。
上司の仰ることには納得はできませんが、私はシングルでしたので、休むと生活にダイレクトに響きます。
あ、正社員でしたが、その先の解雇などを恐れての響くという意味ですね。

営業でしたので、お客様とのアポイントもありましたし、かかりつけの小児科が2階で病児保育をしていたので助かりました。
行政によっては病児保育を受け付けているとこもあるようですよ。

ちなみに
その頃は兵庫県でしたが
いまは東京です。
○○区 病児保育と調べると住んでいる区にはあるようでした。

• 1月25日

コメント失礼します。

現在1歳7ヶ月の双子で、妊娠4ヶ月です。
双子が1歳で保育園に入れたので、仕事してましたが、連続で熱が出てしまい休むことが多々ありました。
私の住んでいるところには病児保育があり、1日800円から1000円の間あたりでやっています。インフルエンザなどが流行ってる時期は、病児保育の、定員で入れないこともありますが、かなり使わせていただいてます。
1日1000円だと考えて、2人で2000円なので、日給8000円であれば、休むよりいいかなー。なんて考えています。
実家の両親もまだ働き盛りで、休むことができないので住んでいる地区の子育て支援を使わせていただいてます。
職場も、子育て世代には嬉しい制度がたくさんあり、上司もこちらが嫌になるような言葉も言われたことがないので、とても感謝しています。

ちなみに会社の規定で、会社を休むと自動的に有給が消化されてしまうので、休みすぎると、有給がなくなってしまうと言う難点はありますが、子供の病児休暇と言うものがありまして、毎年5日間もらえるので、そちらをうまく使ったりしています。

• 1月25日

わたしの上司も子育てママに理解がない方です。
当初の話と違う勤務です😭
ですが時短、お給料の面ですぐにはやめられません。
そんなこんなで娘も1歳半…
前より早退が減ってきました👍
もう少しと頑張るか、もう違う職場をみつけるのもいいと思います！

• 1月25日

いつもお疲れ様ですー
私の家庭では7ヶ月の男の子が居ますが職場の社長さんや部長さんからは福利厚生がしっかりしてるし子育て重視で働いてもらいたいと逆に励ましのお言葉もらいました
営業職なので大変な時もありますが皆さんに支えられて毎日楽しく働いています(つω`*)

• 1月25日

有給の件、しっかり伝えてみたらどうでしょう？
取ったら文句を言われる有給は有給ではありませんよね。働く人の権利なはずです！直接の上司でなく、もっと上の方に相談された方がいいかもしれないですね。

• 1月25日

コメント失礼しますm(*_ _)m簡単な回答に聞こえるかもしれませんが……有給は権利です。子育ての大変さを分からない上司は無視です。あるべき権利を行使しましょう！私も実母が昨年亡くなり……義理母は病気持ちで遠くに住んでいます。子どもを育てるのは、まだ先の話なのですが、、、小さい子どもがいることを理解して貰えないことは苦しいしもどかしいと思いますが、有給で対応で問題ないと思います！頑張りましょう!!

• 1月25日

わたしの娘がインフルになって5日休んだことがありました。
でも、職場の人は何も言わず、むしろ心配してくれました。
お母さんもうつらないといいね！とだけ言われたくらいです。
お子さんが熱が出でしまうのは仕方ない事だと思います。
もう少し気遣いがあってもいいのになぁって思ってしまいました。

• 1月25日

私も現在9時から16時で保育園で保育サポートとして働いています。同じく実家は遠方、義両親は頼れない状況で産後から里帰りもせずどうにか1人で乗り越えてきました。

産休育休を取った仕事は受付の仕事でした。受付で産休育休を取ったのは私が初めて。復帰してからというもの息子もとにかく保育園に行きだしてから熱も出る、風邪も引く、流行りの病気ももらってくる、、と休みがち、しかし一人抜けるとすごく迷惑がかかる仕事だった為、思い切って転職したのが今の職場です。面接時に子ども優先の働き方がしたいとしっかり伝えました。

転職してからも保育園からの呼び出しで早退そしてしばらく休む、、とまともに働けた月がまだないくらいですが、職場が保育園ということもあり、園長先生も先生方も子どもの体調不良に大変理解があり、休んでばかりかなり職場には迷惑をかけていますが、、子どもってほんと熱出すよね〜！今それ流行ってるよね〜！と理解があるおかげで嫌な顔されることなく今は働けています。

アデノウイルスで登園停止になった時だけ数日間だけ、旦那が午前休、私が午後休で早退という感じで乗り越えた時もありました。
病児保育やベビーシッターに頼るのも手段ではあると思いますが、私は思い切って転職して本当に良かったと思えています。

投稿者さんはこの悩みご主人は何とおっしゃっていますか？少しは協力してもらえないのでしょうか、、私ならまずは主人に頼り、それでもダメなら転職するかなぁ。。

• 1月25日

うちは私と主人で半休ずつ休んだり（二人とも丸一日休むより半日でも出た方がいいので‥）、私が一時間お休みをとって病児保育です。
うちの自治体は病児保育も幼児教育無償化の対象と広報にのってましたよ🤔
息子は無償化の対象ではないので、お金払ってますが、シッターさんのように高額ではないですよ🤔

• 1月25日

熱があると保育園も預かってくれないし休むしかないですよね(>_<)
親に頼むにしても親も義両親も働いてるしベビーシッターもなんか安心して頼めないし、、
子供も体調悪いときはやっぱりママが一番安心できると思います(´・ω・`)
たまにはパパにも代わって休んでもらうと思いますがパパの方が休みづらいですよね。
祝日は親に見てもらってましたが二人になったら無理かもしれません(´・ω・`)
理解のある会社でないと子育ては厳しいですね。

• 1月25日

わたしならSNSに社名とか全部書いちゃって愚痴っちゃいそうです。(笑)

腹立つ！
人間としてみてその上司腹立つし！

• 1月25日

私もそういうことを見越していつでも気兼ねなく休める工場のパートで働いてます。
周りに頼れるなら正社員で働いてますが迷惑かけるくらいなら安い時給のそっちの道を選びました！

• 1月25日

そんなとこは辞めるべきかと……。
パワハラですよ！

シングルマザーなんで
頼るとこないから病児保育です。
でもいっぱいだと預けれないし、インフルなんかは１日目は家でなどの規定があります。

事前に登録が必要なので
役所で相談して預ける候補を何ヵ所か作っておくといぃですよ。

• 1月25日

主さんの話聞いてると
私のとこ天国だし
私の管轄上司ドSだけど
神様だって
思っちゃいます。😭
主さんの上司の下なら
働けないです！
実際、
子供なんていつ熱出すか
わからないし
保育園行ってるなら
あげたり貰ったり当たり前なのに
そんなこと言われるなんて…
酷すぎます！
私なんて実母も仕事してるし
旦那の両親亡くなってるし
頼るとこないんで
休んでます！
子供家に残しとけないし。💦

他の職私なら探します！

ましてや、主さん
ちゃんと復帰前に言ってあるのに
その対応おかしいです！

• 1月25日

私も二人の子どもを育てていますが、下の子はしょっちゅう熱を出しています。
幸い車で40分ほどのところに実家があり、預けられます。
しかし、だからこそ上司は保育園から電話が来ても帰ってとは言ってくれないし、 正社員はそうやって、働くものと言い聞かせられ、残業もしています。

子どもの行事で休むなどもってのほか。

発表会も保育参観もいけてません。

私の母が二人の行事に変わりに行ってくれますが心が痛いです。

しかし、会社の先輩たちもそうしてきたからそれが当たり前になっています。

子どもが熱の時、行事の時に休めるのが羨ましい。
だったら職を変えろって話なので。
私は子どもより給料をとる最低な母親だと自分を責める日々です。

• 1月25日

これから私も社会復帰するので、2人子供いるので1人が熱出したら移し合いになり長引く可能性高いので迷惑かける事がありますとは伝えて了解得たものの、実際その時がきたらどう対応してもらえるのか正直不安です。
でも私があなたの立場ならそんな理解のない会社はすぐに退職すると思います‼️

これから体調不良で迷惑かけること沢山あるなかで、すでに理解がなさすぎる上司だからこの先かなり苦労されると思います。

時短って言っても9時〜16時って結構長いですよ！
もっと理解ある会社ほかにあると思います‼️

お互い負けず頑張りましょう！

その上司は子供になにかあっても責任取れるわけじゃありません！
子供を守れるのはあなたしかいないので自信持ってください❤️

• 1月25日

子育て理解のない会社や上司は
ほんとにありえない。
あなた達は子どもの頃
熱を出さずにいられたんですか？
親に迷惑掛けずに生きてこられたんですか？って聞きたい（笑）
ふざけんなってなる。

• 1月25日

ベビーシッターに頼んで上司に請求しましょう！

• 1月25日

会社側の言い分は分かりますし、質問者さんが納得できないのも分かります。
会社としては、そう頻繁にこれからも休まれては困るよ、毎回休むの？病児保育などいざという時頼る所を確保しとかないとダメだよって事ですよね。
やはり育児をしながらの会社勤めは難しいと思います。
少なくとも、責任のある仕事は任せられないし、それならパートなど（言い方悪いけど替えのきく仕事内容）にしなきゃ、周りが迷惑だと思います。辛口ですみません。
私が働いていた職場でも同じような事がありました。
その方のお子さんはすぐ熱を出すタイプのようでよく保育園から呼び出されてました。大変だねって皆思ってましたが、その方は権利を主張する方で、早退や有給を悪びれる事無く、「権利ですからね」という感じでした。
その人が抜けた穴を埋めるために急遽残業になったり、休み返上で出勤したり、大変でした。その内、責任のない仕事（楽な業務内容）に配置換えされましたが、他の人達から総スカンくらいました。結果、辞められました。
会社がどうとか、上司がどうとかではなく、同僚の同意と理解、協力が得られるならそこで働けばいいし、無理なら辞めるしかない。
そう思いました。

意見の中に「そんな上司ムカつく！」って言われる方いますが、そんな端的なことじゃないんです。
会社は慈善事業ではないことと、1人が休めば誰かが穴を埋めなければいけないということを考えれば、やはりいくら子供のことだと言っても休まれると困るというのが普通の考えかと思います。
そこには、会社の制度は関係ないんです。有給は権利なので会社がどう言おうが取れます。でも、上にも書きましたが、結局は周りの理解がどうか…です。

• 1月25日

私は子どもがまだ1人で休暇中なので相談&質問なのですが実際連休が続いてその間の勤務は誰が代わりがいるのですか？？
それとも元々時短で主要な仕事から外れているのですか？？
私は復帰先が責任がある仕事から外れて雑務、庶務で代わりがあるというか主任が代替できるくらいの仕事量とスケジュールです。
本当いなくてもいいかなくらいで💧
その後は辞めずに続けるという約束（面談での取り交わし）でその待遇です。
でも2人目も考えていきたいので…どうなるんだろう😭
女性ばかりの職場ですが未婚率が高く例がないです😭
職場の10%が既婚くらいの勢いでその中でも子持ちは2割…
2人目いる人いない…
はあこわい💧

• 1月25日

病児保育という制度は無いのですか？

• 1月25日

病児保育も感染症が流行る時期はすぐに満員になるし、そもそもが定員数もかなり少ないです。
現状としては、子育てに理解がある職場で働く。これが一番だと思います。
あとは、夫婦で交互に休むなどの協力がないとやれないです。

• 1月25日

休むって有休を使ってですよね？！💦
そもそも有休取るのに理由なんていらないです( > <。)
欠勤なら怒るのもまだ分かりますけど、、

ベビーシッターは病気NGのところ多いですしね(´；ω；`)

上司の理解が無さすぎます💔
昔の古い考えの人間ですね！そーゆー人の気持ち考えられない上司大嫌いです😭😭

もうすぐ仕事復帰しますが、私なら文句言うと思います😣
悪いことは全くしてないのですから、堂々としてていいと思います(❁´◡`❁)

• 1月25日

子供が体調不良の場合、病児病後保育を利用しています。
感染性の場合は、受け入れを拒否されたり、熱が高すぎると返されたりなど、制約諸々は市町村によっても異なりますが。。
うちはお互いの両親が遠方で、旦那も教師のため中々休めません。
ベビーシッターなんて、高くて無理です。
熱が出たら、1~2は付き添って、3日目以降は冒頭の保育を使用してます。
最初は、何となく子供に対して罪悪感を感じたりしていましたが、もうすっかり常連です笑

• 1月25日

基本的には病児保育を利用しています。実家は両方遠く両親4人とも仕事もあり、頼ったことはありません。

体温が38.5℃以上や感染症等で病児保育を利用できないときは、私か夫のどちらかが会社を休みます。
症状が重いときと、子どもの機嫌が悪いときは私が休みます。症状が軽く機嫌も良いときはなるべく夫が休みますが、夫の仕事の調整がつかないときは私が休みます。

会社を休むとき「○○で病児保育を利用できないため」と上司に伝え、申請書類にも書いています。（最大限努力した証拠のつもりです）
会社の他の人は両親に（どちらの親か不明）頼ってるそうですが、それを引き合いに私が責められたことはありません。もちろん、ベビーシッター云々を言われたこともありません。

• 1月25日

旦那さんは休まないの？が最初に読んで浮かびました。
他の方もコメントされてますが、2人で子供の親なのだから子供の事情で休むなら旦那さんも同じように休めるはずですよね。

ただ、その上司には違和感しかないです。その面しか知らない身としては嫌いです。

わたしは旦那に「来週(もしくは次)はよろしく😉👍🎶」って言ってしまうかと思います

• 1月25日

私が働いている会社の社長にも同じ様な事言われました(´Д｀)
一番下の子が現在0歳で、RS→水疱瘡→インフルAと立て続けにかかりました……
私の実家の母は車で50分の処ですが、共働きで動けませんし、義実家も頼れません…
なので私は病後児保育へ預けて仕事へ行ってます(´・ω・｀)
基本8時半～5時半2000円ですが、保育園によっては8時半～4時まで2000円延長30分150円で6時まで預かってくれますので、そちらを利用してます！（勿論実費）

子供が辛い時に一緒に居て？あげたいですが、仕方なく預けるようにしています.˚‧º·(ฅдฅ｡)‧º·˚.
なので今は転職しようと探し中です☆

• 1月25日

理解のない上司だと思いました。当然受け入れられないですよね。どうにも困難な事を言われていると思います。
働くお母さんはこどもの病気でお休みすることを申し訳なく思いつつ止むなくお休みされてると思います。
他の方も仰ってますが、職場は順番に小さい子供を持つ社員さんにお休みがあればフォローしていくものだと思います。私は会社員時代に小さい子どもさんを持つ人がお休みの時にいつもすみませんすみませんと謝っておられたのを多く見てきました。それはみんなでフォローすれば良いものだと普通に思っていました。

• 1月25日

簡単にいうようですが、転職された方がいいのでは、、、
とはいっても、また探して、新しい環境で１から教わってということがどれだけしんどいかはわかります。。
わかってくれるなら話してみてもいいかもしれませんが、わかってもらえないなら居れないですよね。
だって優先順位が嫌でも子供になるんですもん。

• 1月25日

まさに同じような悩みを持って日々働いています！
わたしの職場も子供の体調不良で救急車を呼ぶ事態になって休む連絡をしても困るなどと言われ、絶句したことがあります。
正社員なのでそうそう休めない的なことを言われていつも子供の体調にヒヤヒヤして悪夢を見ることも多々あります。
うちの場合は旦那さんの方が残業なども多いですが、時間休を取ってもらい午前と午後で分担して休んだり、とりあえず熱が出たら病院に行き、病児保育の予約を取るようにしています。
なんとか1年近くそれでやりくりして少しずつですが頑張りを認めてもらえるようにはなりましたが、、、残業も特に免除してもらえることも無いし、ここのコメントを見ていたら、子育てに優しい職場ってホントにあるのかなって思ってしまいます😭

• 1月25日

私も似たような環境であまりの辛さに「子供を殺さなきゃ仕事してはいけないのかな」と思ってた時期があります。
子供がそんなに熱を出すなんて有り得ないって言われてました。
休んで申し訳ないと思ってましたが休まれたら困るって言われました。わかるけど事前に言っておいたし状況も説明して病院に行った結果も熱が何度あると預けられないとかも説明したのに…
病児保育も閉鎖されてたりシッターも働く分以上の金額が必要になり、親兄弟は頼れず義家族は死んでて…夫の稼ぎが減るとやっていけず…
って経緯もあり
結果的に適応障害になってました。
上司や店長らにも話し合いしましたが個室で閉ざされた空間であなたが悪いあなたの受け取り方の問題だといわれて自分達は何もしてないと言って逃げられました。

あんな会社、子供が病気になった時に子供が邪魔だとでもいうように責め立てていつまでも言ってくる様な人達、潰れてくれたらいいのに…
と、どす黒い感情が渦巻いてます。

理解があって子育てもそうですが介護やその他がやりやすい環境に身をおく事が大切だと思いました。

そうだ、転職しよう

• 1月25日

たぶんこの問題って今の50代以上の人達が現役からいなくならない限り、なくならない気がします。行政でなんとかしても結局は実際に働いてる人達の世代間ギャップが大きすぎて埋められません、きっと…
私もホントにムカついてます！！実際育休すらとれず、産休後退職しました。
今の子育て世代は仕事との両立に関しては本当に苦労しますね。
早く働きやすい時代がきますように😞

• 1月25日

病児保育もあるので
何かあった時の為に登録しておくとか、
旦那様もいて互いに正社員であれば
長期欠勤してしまう時は
片方が会社を休むのでは無く
二人で緩和すべきかと。
奥様の会社だけが
ダメージを受けているのは事実。
上記の様な対策もされていないのでは
言われても仕方ない気がする..。
有給を消化するにしても
それがいずれ無くなって
一週間二週間今回の様に子供の体調が悪くなってしまった場合
主さんはどうするつもりなの？
当たり前の様に会社休むの？って
会社側も心配なのではないでしょうか。

やれるだけ事をやっても
色々言われてしまう会社であれば
もうやれるだけの事はやっております！ご迷惑おかけします！と
言うべきかと。

• 1月25日

今まさに、同じ内容で悩んでいます 田舎なので病児保育も少なく 当日にならないと預けられるかわからないという状況 やっと熱が下がり仕事に出るとまた1週間後にはまた熱、…、もう勘弁してと思ってます💦

悪口 嫌味言われながら仕事してますが精神的にももうしんどいです、 ですが次の仕事探すにも子供がいるとなかなか受け入れてもらえず…という状況です

• 1月25日

私はもう仕方がないと思って平然としてます。別に首にされるわけではないし、給料も働いた分しっかり頂けてます。
上司、同僚、後輩から何を言われようが陰口を言われようが何とも思いません。
何か用事で休む人もいれば、病気で休む人もいます。私の子どもの病気の休みもそれと同じだと思ってます。
私が会社を休むことにより、誰かその分大変な思いをすることは確かです。でもそれは誰もが経験することです。休む期間が違えど、人間誰しも仕事を少しでも休めば他人に迷惑をかけているものです。
それで何を言われようが我が子が嫌な思いをするわけでもないし、傷つくわけでもない。

何を言われても職場で嫌がらせを受けてもその程度の人達なんですよ。気にすることもないし相手にすることもありません。子どもは宝です。子どもよりも優先できるものなんかこの世にありません。

• 1月25日

私も復帰した際に同じようなことを言われました。
やるせない気持ちですよね。
いろいろ思うことありますが会社を続けたい以上、上司とも周りの人ともうまくやらなくては自分が仕事しにくくなるだけだと割り切り病児保育に何度か預けました。
その姿勢を見てくれて次に熱出した時は上司の方から休めるように段取りしてくれたこともあります。
仕事と育児との両立ってすごく難しいですよね。
思い詰めず仕事も育児も楽しめる方法を見つけましょう！

• 1月25日

まぁ年間通せばシッターさん代以上のお給料頂くと思うし。
これから、年月経てば熱などもそこまで出さなくなりますし、長引かなくなります。
病児保育と併用したり、９時から1時で早退してその間だけシッターさんとか。
とりあえず、朝は解熱剤飲ませて保育園とか。

私は、週３の時短パートで子供は、幼稚園です。
それでも、熱出るかも。と思った時は、解熱剤飲ませて登園させてます。

ママ友も子供3人。上は、一年生で一人で寝かせて仕事行くけど、下二人はまだ、３歳と2歳。
誰かが風邪引いたら全員予防策で薬貰って来る。と言ってました。
習い事などで会ってもやっと今日休めた。一番下がずっとグズグズしてて今週ずっと朝解熱剤飲ませて保育園。
自分は多少フラついても、解熱剤に、高い栄養ドリンク飲んで気合で出勤と。

• 1月25日

うちの地域は病床保育があります。
が、とうろくしていません

• 1月25日

うちも両親が遠方で頼める人がいません。会社はある程度と理解はあるが、職場のスタッフは理解がなく、嫌な顔します。
子供が熱出た場合わたしはいつも病後児保育というところにあずけてます。
東京はそういったものはないでしょうか？
しかし子供はある程度大きくなるまでは熱は出るし小学校いけば行事もあるのに、対策と言われても困りますよね！
理解がない職場なら転職も視野にいれてもいいのかもしれませんね。
簡単ではないですが。

• 1月25日

最後の最後に双子ちゃんだと分かり、唖然としました。
すごい、、、ママ、凄すぎます。
パパは同居してるとしたら、まずパパが代わるべきですよね。
これじゃ、居ないのと変わらない…

会社のおじさんの話は「そうですね～考えます。」と一旦流します。
おじさんとの信頼関係より子どもの方が大事ですから。笑

私なら、たかが1週間休んでそんなに困って貰えることに感謝しつつ、部署の業務システム終わってんな、ということで転部を提案します💡

• 1月25日

退職するのは簡単ですが、お金や正社員としての再就職の大変さを考えると、今が踏ん張り時ですね。
正直、そんな上司のせいで職を失うのは悔しいです！
旦那さんは休めませんか？
共働きするということは、お互いが休む事を覚悟しないといけないと思いますよ。
私もその事を夫に話して納得してもらいました。
夫も休みずらいだろうけど、それはお互い様ですし、親戚に頼めない環境なら、夫と交代で休むしかないと思います。

• 1月26日

最初にそういう話をして受け入れたにも関わらず責めてくるのは、上司に余裕がなくてこっちに感情ぶつけてるだけですね。ハラスメントですね。
会社に相談できるところはないですか？
上司、環境がこの先も変わらなそうであれば辛いのは主さんなので、思い切って退職して、理解の得られそうな職場で時短パートするなどの方が主さんの精神的にも、子供たちのためにもいい気がします。
病児・病後児保育も、近くにあればいいですよね…
うちの地域はとても少ないです。

• 1月26日

私もチクチク言われています。
幸い実母が近くにいるため頼っていますが、奈良から来てもらうなんて現実的じゃないし嫌味？と思ってしまいますね…

仕方ないじゃんと思いつつ、申し訳ない気持ちを全面に出して申し出ますが、どこかに相談できないか録音しておこうかと思うこともあります。

ただやっぱり会社的にも困るのは当然のことなので、旦那が休むこともありますよ。
旦那が休んでることは言わないとわからないので、そこもしっかり伝えます。笑

言われるとイラッとしますが、割り切るようにしています😤

• 1月26日

私も旦那も実家を離れて育児してます。今は私は前職を離れましたが、前職では有給を使い切って、欠勤しながらの育児でした。旦那は現場仕事なため、休みが取りにくいので私が休みました。
インフル、胃腸炎、ヘルパンギーナ、いろいろな病気にかかり、2日以上何度も休みを頂きました。本当に迷惑ばかりかけて、申し訳ない気持ちでいっぱいでしたが、理解のある職場でした。家賃光熱費通信料等の支払いもあり、夫婦合わせてのお給料も20万もないので、ベビーシッターはもちろん、家事代行なんて頼めません。

育児や家庭環境に理解を示すことの出来ない職場で、仕事なんかできません。もっと理解して頂き、もっと配慮してもらわないと、育児する側の身体的、精神的負担は絶対軽減できないです。

• 1月26日

仕事より子供のほうが大事です！
私は子供が病気になったら休んでます。
今の会社は融通がきくので、休んでも何も言われません。
私は下の子が7ヶ月から保育園に預けて働いてますが、保育園で風邪などもらってきたり、上の子も入院したりと何回も休んでます。
理解のある会社だといいですよね…。

• 1月26日

子供が病気になった時、何を一番大切と考えますか？
上司？仕事場に迷惑をかけないこと？子供の気持ち？
私は、子供の気持ちが一番大切だと思いました。
だって、自分が病気したら、やっぱり側にいてほしいのは、お父さんお母さんじゃないですか？
なので、人から言われる嫌みも無視しました。
ひたすら、ごめんなさいねーって言っておけばいいんです👍
子供は、世の中全員で育てればいいんです🙆

• 1月26日

子どもの熱って予想つかないですよね。
会社で理解されないとツラいですよね…

兄弟がいたらもう隔離して除菌するしか方法なさそうなくらいママがツラそうです…

私も前職は多少の理解あったものの、影で言われたり仕事を与えてもらえなかったり、出来る限りのことやっていても空回りで精神的にしんどかったです。

お気持ちはよくわかります！！
上司の言葉も本当に酷いな〜と思います。
ですが、理解されない会社で続けていくなら、やはりいくつかの対策はしておいた方が良さそうです！

私は、子どもが病気したら休まざるを得ないことは伝えてましたが、休んで当然みたいな態度をとらないように気をつけていました。
・保育園は熱があると預かってもらえない。
・病児保育は登録制、通勤とは逆方面で車でも遠すぎて難しい。
・自分の両親は遠すぎて突発的な対応は難しい。
・他の預け先も病気では断られるのがほとんどで受け入れは難しい。
ママからしたら初歩的な話ですが、休みの連絡する度にこれらのことを伝え「保育園で断られてしまい、夫も今日は休めず、他に預け先がないので休ませてください…　すみません。」と他の預け先も探したが努力してもダメだったことを伝えてました。
休んだ翌日は何度も頭を下げて謝りました。
仕事代わってもらった人がいれば感謝の気持ちを素直に伝えます。
忘れてはいけないのはどんなときでも謝罪と感謝の言葉です！
気遣い、心遣い、協調性など、アフターケアも大事です！

では、他に対策は…
私は、子どもが熱を出しても１週間休むことは出来る限り避けました。
今は別居中ですが、離れて暮らしていても「1日だけでも半休でも良い」と言って夫に頼んでました。
ママだけが全て休まないといけないわけではないんですよね。
今も思うことは病気のとき、なぜパパは一度も休まずに仕事行けるの？って思ってしまいます。
パパにも休日はあるはずなので、そういうときに頼んだりして協力してもらうとママも少し気持ちが楽になると思います(*^^*)

・休んでしまったら次の休みの日を出勤に変えてもらう。
・引き継いだ人には必ずお礼を言う、いつか仕事で相手が困ったときに手伝えるようにする！

普段からの対策としては
・ママも子どもも沢山栄養つけてしっかり食べて、睡眠とり、運動する！手洗いうがいなども。(しっかり予防。)
・休みの日など、少しでも様子がおかしかったら小児科に連れて行く。(兄弟なら2人ともみてもらう)

・いつ保育園から呼び出されるかわからない為、朝に出勤したら優先順位をつけ、急ぎや自分でしか出来ない仕事などを優先して仕事をする。(状況みて臨機応変に。)
・その日のうちにやらないとならない仕事は必ず終わらせる。
仕事をやり残したまま帰らない。(休んだときの引き継ぎが面倒なのと相手に迷惑かける為。)
・他の人が出来る仕事を自分も覚える。(私は転職したばかりで、出来ない仕事が回ってきたとき出来るようにしておくと次に誰かが休んだときカバー出来る！)
・仕事では、頑張ります！やります！出来ます！で、やる気を見せて不満言わずに与えられた仕事をやる！(家ではグチばかりでした。笑)

これを全て同じようにやらなければならないわけではなく、自分の会社や家庭にあった対応を自分なりに考えて対応していくのが良いと思います。

それから気になったのは、ママとしては自費がネックになってると思いますが、念の為でも良いのでファミサポの登録くらいはしておいて損はないと思います！
私は自分が病気で入院したことがあり、それから登録しました。
お守りとしてでもあるのとないのとでは全然違います。
ウチはマイナスですが、多少の自費も覚悟です…

病気でなくてもGWの10連休だったとき、私は仕事全て休むことは出来なかったので遠い実家から親に来てもらったり義両親頼んだり交代制みたいにお願いしました！

やはり、ママとはいえ、同じ職場で働いてる1人の人間なので、ママだから良いということではなく、文句言う上司がいるなら文句言われないようにするしかないんですよね…
それはそれで残念な話ですがね。

ママなんて、メンタル強くないと本当に仕事なんかやってられないです💦
やっと保育園3年目の進級でほとんど病気で休むことなくなりました！！
仕事も転職して、子どもに理解ある会社で、先日こどもがインフルエンザで１週間仕事休んだとき言葉に助けられました☆

理解ある会社とそうでない会社があるので、今もそこで続けていきたいなら対策しながら会社に従うしかないのかなと思ってしまいます。
私は前職耐えられなくて辞めちゃいましたが、理解ある会社に転職して良かったと思います☆

• 1月26日

あまり関係ないかもしれませんが...コメントさせて頂きます😣
他の方もおっしゃってるように、私もそのようなことを言う上司の下では働きません💦
子供が産まれたら、子供が第一になるの当たり前ですし、ちゃんと事情も事前にお話してるんですもんね！そんなこと言ってくる上司いるんですね...冒頭であまり関係ないと言ったのは、私も酷い上司に酷いことを言われて、妊娠中に仕事を辞めざるを得なくなったからです。
授かり婚だったのですが、私も旦那も両家の両親も、おめでとうと前向きに言ってくれて、「金銭面とかちょっと不安な部分はあるけど大切な人との間に授かった赤ちゃんだから産みたい」と話したら、「助けてあげられるところは助けてあげるから安心して大丈夫だよ」と言って貰えたので、その旨を上司にも伝えて、「もしかしたら、妊娠中に体調悪くなって急に休んでしまったり、ご迷惑かけてしまうこともあるかと思いますが、両家の両親と話もして産むことに決めました」と話して、おめでとうと最初は言ってくれたのですが、切迫っぽくなってしまって、産婦人科から「働きすぎだからこれから1週間は仕事休んで」と言われて、1週間休んだ後復帰したら、「こうやって急に1週間も休んで迷惑かかるのは残ってるスタッフなんだ。他の先輩は自分からパートになるって言ってきたのに、お前は自分のことしか考えてなくて自分勝手だ。だから、またこうやって休むようになるなら時間や日にち減らしてパートにしたら？」と言われたり、妊娠を伝えた1、2ヶ月後ぐらいに、「お金大丈夫なの？」と聞かれたので「ちょっと不安はありますけど、今は出産手当金や育児休業給付金や出産一時金などの手当もあるのでそういう制度を使ったり、今まで通りちゃんと貯金していきます」と話したら、「そんなに余裕ないなら堕ろせば？」や「何が幸せか分からないけど子供は親を選べないからね」と言われたりしました。
その後、私は正社員として働きたかったのですが、半ば無理やりパートにされ、なんのために今まで正社員として頑張ってきたんだろう、どうしてこんな扱いうけなきゃいけないんだろう、私は子供産んじゃいけないのかな、など悩むようになり、ネガティブになってしまい、ある日上司に呼び出され「最近暗いけどなんなの？」と言われたので「堕ろせば？って言われたことがずっと傷になって残ってるので前向きに思えなくなってしまって...」と話したら「それは一つの案として言っただけだ。俺は間違ってない。結局どうしたいの？辞めたいの？」と聞かれたので「...はい、正直仕事来るのが辛いので...」と答えたら「そんな暗い人と俺も仕事一緒にしたくないし、来て欲しくない。そんなんならもう辞めていいよ」と言われ、辞めることになりました。
未だにずっと恨んでます。他にもたくさん言われたくないことを言われて、妊娠中すごく辛かったです。すくすく元気に育ってくれてるのに、私は間違ってるのかな、この子は不幸なのかなと思いたくもないことを考えるようになってしまって、ほとんど毎日泣いてました。
どこにでも酷い上司っているんだなと思って書かせて頂きました。
答えにはなってませんが、その時のことを思い出してしまったので思わず吐いてしまいました💦

• 1月26日

そんな上司がいる会社は辞めましょう！

• 1月27日

失礼します。

読んでいて悲しくなる様な上司の話しですね。

私も急病時等は、同じで実母は大病中で頼れず義実家は遠方の為難しい状況です。

職場も人手不足でなかなか休みづらくあります。
現在色々調べて幸い近くに病児保育をしてくれるクリニックを見つけたので最悪はそこのお世話になっております。

費用も１日3000円但し給食がないので…お弁当持参になりますが体調によりクリニックで診察や薬を処方して貰えるので有難いです。

何より保育園からの様に呼び出しされないので…１日安心して働く事が出来ますね。

近くにそういう場所ありませんかね。
色々調べたらあるかも知れないです。

お互い仕事と育児の両立無理せずに向き合いましょう。

• 1月27日

その職場では厳しそうですね。ベビーシッターよりも、もっと手軽な市がやってるファミリーサポートや病児保育を私は利用してましたよー！

1日3000円とかで預かってもらえました。私の場合、両方の両親頼れず、旦那も全く家事、育児しない人だったので、1人で全部こなしてました。

• 2月14日

病児保育利用しています。
それと子どもが病気のときは理解ある職場に勤めています。

• 3月15日

私なら子どもの病気で休む事に理解のない職場なら辞めます。
病気になった時の対策ができてないって子どもの熱はほとんどが急になるし、対策ってみんなができてるわけじゃないと思います。逆にその上司に対策を伺いたいですね？どうせシッターに頼めとかありきたりなことを言うんでしょう。実際そんなアホな事言うてるみたいやし。私ならキレてる案件ですね。
しかも、事前に相談してる時はいい顔してるくせに、いざ病気になったら言う事違うとかその人は上に立つ器でもないと思うし、そんな人が上司のいてる会社は将来が危うい気もします。今の社会、ワーママが多いのに、時代に付いてこれない会社は優秀なワーママさん達は去っていくと思います。

• 6月4日

私も働いている時はそうでした😅
そんなことも言われたような🤔💭
全く気にしませんでしたけど！笑
頼れる人がいないなら仕方ないと思いますし、頼れる人が近くにいるのが当たり前でもありません。
病気の時に子どもを預けて働くと言っても、中々預かってくれるところもありませんしね。
子どもが体調不良の時は休む。
それでいいと思います。
迷惑はかけるかもしれませんが予め伝えておいてそれなら考えた方がいいかと。
堂々としていればいいんです！
私はそれを貫きました！笑

• 11月2日

私なんて1年育休でこの5月から復帰だったのに、三月末に呼び出されて子供の病気理由で欠勤されたら困る。頼れる身内もいないこと知ってるのに、一切欠勤しないこと、早退遅刻もダメ、時短勤務しないことが復帰条件と言われ、条件合わないなら他探せばいいじゃんって軽く言われましたよ。え？はぁ？ってなりましたけど。
こんなこと言う会社あるのかと⋯。
社員でもない安時給のパートですし、シッターや病児保育もお金かかるし病気の子は自分で看病してやりたいです。
迷惑かかることは申し訳ないけど、他のパートさん(40～60代の)だって小さい子いなくても休む人いる。出産して育休とったの私だけだから？
悔しくて仕方ないです。

• 4月23日

具体的には

●旦那さんと交代で見る
●病児保育
●シッター会社登録
●もとの休日だった日に休んだ分出勤して穴埋めする
●家でできる事があるならば、子が寝てからなどにやる
などの方法が。

正社員か否かにもよるかと。

これからどれくらい仕事を続けていくと考えているかにもよるかと。

働き続けるつもり、てことであれば、小さい頃のシッターや病児の出費は必要経費と割り切る。

覚悟が厳しければ、優しい会社に転職、社員→パート等でしょうか。

社員でそれなりにお給料いただくために、最低限を整えることとか、出費、そして覚悟は必要かなぁと。

そして、感覚を上司としっかり擦り合わせしとくこと。こういう時はこうしたい予定と、しつこいくらいに最初に伝えておく。。

冷めた言い方ですみません！
質問者さんを否定しているわけではないです！

• 1月29日

熱を出したり、病気になるのは、小さい子供だけではなく、介護してる高齢者もそうです。
今の時代、子育てしてる人や、親の介護してる人は沢山います。
お互い様、と助け合える環境の職場に転職します。中々ないかもしれませんが。
そんな上司むかつきますが。
ただ、私もそうですが、休んで迷惑かけてるのは事実なので、例えばできる時に皆んなのやりたがらない仕事を積極的に受けるとか、いつもすみません、気持ちですってかるーく差し入れしたりとかで少し相手の捉え方も違うかなあと思います

• 4月22日

兄弟が居ると熱は移し合いだと私は思います。

会社によるかと思いますが、
あなたが休んで回らないような仕事だと
コロナの時はどうだったのでしょうか？？
２週間は出勤出来ない訳ですし…

病気になったときの対策とは
病児保育とかの事だと思うのですが、
病児保育もなかなか予約も取れないし、
結局、感染症だと医師からの許可が出ないので
預かれないと思いますよ。

私はパートですが、子どもの体調不良は全て私対応です。
旦那が休んだ所で、ご飯や嘔吐などの時の処理は無理だと思うので🤣

転職するのもありかと思います。
私は働きやすい所に転職しました。

• 4月30日