コメント
ザト
2つの視点から説明します。
お勤めの会社に『育児のため』としてお休みを頂いているのに収入を得れば、育児休業給付金は給付されなくなります。
まだ、お勤めの会社がもし副業が禁止されている場合は就業規則違反として解雇になる可能性もあります。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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ちとりん
会社によって副業は変わるってことですか🙇
ザト
そうです。
就業規則に必ず書いてありますので、ご主人に確認してもらってください♪
ちとりん
ありがとうございます💕
ザト
ちなみに会社が副業を禁止していない場合で、かつ、育休中に給付金を受け取らない場合は副業しても違法にはなりません♪