手取り年収を誤って計算し、130万円を超えてしまいました。今後の請求について相談です。20万円ほど損する可能性があります。

りりり

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  あお

  コメントありがとうございます。
  そうなんですか？
  だといいです泣
  頭がこんがらがってしまっているのですが、健康保険も夫の職場のに入っているのですが、そっちが外れる？から、20万近く損するって聞いた記憶があって、、、

  • 12月21日

ぱん

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  あお

  コメントありがとうございます。
  そんな融通きかせてもらえるんですか？
  いい職場ですね！
  上のコメントくださった方もそういう機転の利く対応されていたとのことなので、もしかしたらもう入金されていても今からでも回避できるかもしれないでしょうか？
  私もプチボーナス取消で全然いいです。
  次年度に持ち越しならなおいいですけど。
  経理の人のイメージでは融通く望み薄いですが、ダメ元で聞いてみます！
  アドバイスありがとうございます！

  • 12月23日
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  ぱん

  営業所の小口現金管理をしていたことがありますが、月内の±の処理は簡単でした。
  月度を超えても出来ないことはないと思います。決算超えると無理ですね…。
  なので、次年度への持ち越しは難しくてもプチボーナスは返金すれば処理は可能だと思いますよ。
  給料は過払いがあると返金して処理することもありますし。
  
  従業員規模が小さすぎると面倒がられるかもしれませんが、40人くらいならやってくれるのでは…
  難しそうでもゴネてみる価値はあると思いますよ！

  • 12月23日
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  あお

  その後、経理にダメ元交渉してみました。
  渋い表情ではありましたが、プチボーナス査定減額で訂正してもらえました！！
  本当に年内に言ってみてよかったです😂
  
  アドバイスくださった皆様、本当にありがとうございました。
  こちらで相談してよかったです。

  • 12月25日

はじめてのママリ

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  あお

  コメントありがとうございます。
  有給、使った方ことないんです。
  たぶん入るときに聞いた記憶がないので、有給はないと思うんです。
  上の方のコメントにも書いたのですが、プチボーナスみたいなのがあり、そこで自分が考えてた以上に出ててしまい、あと、税金引かれた後の手取りを年収と思っていて、やってしまいました。
  3000円越えて20万引かれるとか、バカすぎて放心状態です。
  いつ頃どういう形で返金？するのか御存じでしょうか？

  • 12月21日
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  はじめてのママリ

  なるほど～！ありがた迷惑なやつですね(*_*)(笑)
  そしたら、１日働いた分を、働いてないけど働いてることになってる！とか、残業とかあったら定時で帰ったみたいな修正出来ないですかね？(´・c_・`)
  ほんとはだめですけど(*_*)💦笑
  
  大手でパートさんが何千人いる会社だったので出来たのかもしれませんが…
  本社に電話して、めちゃくちゃお願いして
  パートさんに有給分を振り込んでもらいました。
  有給は10月に使った分です☆

  • 12月21日
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  あお

  経理担当されていたんですね。
  そういう機転の利く方が担当で、パートさん助かったでしょうね☺️
  うちは、3、40人の小さな職場です、経理の人に聞いてみようかと思いますが、望み薄いです泣
  痛い社会勉強になりました。

  • 12月21日

ゆっちゃん

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  あお

  コメントありがとうございます。
  やっぱり、1円でも越えたらアウトですよね。
  来年から社会保険料を払うのでいいのでしょうか？
  さかのぼって、今年の分を請求されるのか、などわかりますか？

  • 12月21日
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  ゆっちゃん

  そこまではわかんないですが、、
  でも請求は来るらしいですですよ💦

  • 12月21日
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  あお

  そのうち請求がくるのですね。
  覚悟しておきます😭

  • 12月21日