あゃたん
会社によって調整手当、調整金は内容が違いますので、なんとも言えません。
大きく分けて、給与を受け取る人の過失（欠勤や給与の前借り、備品の損壊をした、会社から低評価を受けているなど）、支払う側の過失（前月の給与支給額を間違えた、残業代の計算を間違えたなど）、時期的な関係（給与体系の変更があった、海外勤務の場合は為替調整が働いたなど）の様々な可能性がありますが、あくまで可能性なので推測はできますがどういう意図でのマイナスなのかは会社に聞く以外に知る方法はありません。
まずは就業規則や労働契約書に調整金の項目がないか確認して、納得いかなければ会社に直接確認なさるとよろしいかと思います。
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プリン
なるほどですね😭
旦那が聞きたがらなくて、、（；＿；）！
聞いてみるようお願いしてみます
とても気になるので😖❣️
ありがとうございます😖🌟🌟💓💓