特養で働いていたが、ショートステイに異動を希望されたが、再び特養に戻るよう求められて悩んでいる。異動の決定が来週の面談で決まる。異動についての意見を求めている。
今は介護施設の特養のショートステイでパート週4～5で働いています。先週の木曜日から頭痛で3日間入院していました。通院で経過見ていくことになり、日常生活も仕事もして良いとのことでした。
しかし、2週間前から特養に戻って欲しい(一年前は特養で正社員、産休育休明けでパートでショートステイ(人が少なかったから)移動)と言われ、承諾しました。が、いまさっき連絡が来てショートステイの正社員の方が休養したみたいで、ショートステイにいて欲しいと言われました。
来週の月曜に主任との面談で決まるそうですが、ショートステイの方達にはお世話になりましたと伝えていて、戻ったらなんか気まずい感じになりそうです😂
移動ってなると不安だけどまた色々学べるなと思っています。
まだショートステイにいるべきか特養に行くべきかとても迷っています。
私自身は特養にこれからずっといるなら早い段階から覚えておいた方がいいなと思ったりもしています。
どっちがいいのか悩んでいます。
部署異動された方どう思いますか？
皆さんの意見を聞きたいです。
- わに🐊(3歳4ヶ月, 7歳)
もも
今は辞めちゃいましたが、前はユニット特養と小規模をやっているところに勤めてました。
私は特養の方が好きなので特養を選びました😂
ですが、スタッフも人数固定なので休みにくく、午前休、午後休、連休も無理矢理な感じでやりづらかったですね💦
小規模はそれなりにスタッフが充実してたのでパートの日勤固定なら急な休みにも対応できてたみたいです！
私だったら子供が大きくなるまではキャリアより休みやすい方を選びますね…
でも、やり甲斐も大切ですよね😭❤️
ととろ。
どっちでも働きやすさは一緒ですか?
ショートのほうが介護度的に楽な印象があるので、わたしならショートにいます😭
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